15..痛点原则（洞察需求、破解痛点、不拘形式、直达关键）
解决问题是关键
16.专注原则（垂直深挖、集中兵力、甩开对手、形成壁垒）
集中优势兵力（品牌要素、制高点）
17.掌控原则（布局掌控、人才掌控、资金掌控、舆论掌控）
用可以掌握的人
18.变革原则（组织变革、模式变革、思维变革、科技变革）
19.底线原则（底线共识、坚持原则、不存侥幸、心安理得）
要有底线，不做假账，不做假数据
20.德行原则（问心无愧、知行合一、独善己身、兼济天下）
对自己要严格要求
21.韬光原则（进退有度、趁钱不在、等待时机、一飞冲天）
22.包容原则（过线必罚、线内包容、广开言路、民主集中）
（1）要有几个在心理上有几个平起
（2）平坐的人，敢说真话
23.成长原则（读有用的书、行成长路、交良师益友、做谦虚人）
（1）讨论要达到本质
（2）交朋友（比自己年轻的人、比自己年老有经历的人）
24.退身原则（鉴定文化、）
领导力在实际中的应用
1.怎么判断可以可以进行下一个任务
市场占有份额、品牌占有率、考虑团队成熟度（主力团队攻新战场）
2.现代时代的CEO需要那三条原则
洞察原则（现在与未来）、判断原则（人、事）、资本原则（有能力利用资本的力量）、合作原则（考虑和别人的重合与别人业务的重组）
3.每年相对有深度地走一个地方，每月至少拜访一个人（年轻或年老）
