01
昨天，一则职场妈妈因为孩子高烧42℃请假被拒的新闻，上了热搜：
大连王女士的孩子目前9个月大，仍在哺乳期。
当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请假，结果被主管以“事假不批”为由被拒绝。
主管回复短信，言语间回答的特别周全，但拒绝的没有一丁点的人情味。
王女士很气愤，认为公司此举太不人道，公司则称“排班比较精确，一人缺岗业务无法正常运转。”
许多网友开始炮轰这位主管，实在不近人情。难道工作真的比命还要重要嘛，对于一个企业来说，一个领导来说，创造利益，拿出业绩，维护规则，或许真的比命重要。
有人说，职场女性的地位太卑微。可不是一直如此嘛，即便女子能定半边天，女性在职场中的地位，依然孤掌难鸣。
02
职场中，特别怕这两类女员工，一种是刚结婚出来找工作的，另外一种是正处在三期的女员工。
第一种结婚不久，出来找工作，许多公司是望而却步的。因为她一脚踏入职场，后脚怀孕，工作不了半年就要面临休假，这对于老板就损失大了。
那时候，我离婚期还有一个多月，开始投简历面试。
想着总要坦诚不公，于是就说了婚期阶段会请几天假，即便整个面试过程谈的顺畅，后面也没有了什么消息。
是的，职场对这个特殊时期的女性是带着有色眼镜的。
第二种是处在三期：孕期，产期以哺乳期。
按照劳动法的规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”
也就是这个阶段的女性，从怀孕到生子，都会面临把大量的精力放在孩子身上，创造的收益并不会太多，即便公司面临人力不足，可以安排他们调岗，也不允许辞退，否则就会引起员工仲裁。有些老板吃过这方面的亏，或者见过别人吃亏，自然就不敢轻举妄动了。
但有些老板还是不地道的。
几年前，我同事在之前一家公司上班时，她怀孕期间，公司给她安排了调岗，在准备休假时，老板安排同她关系不错的同事，与她沟通劝其离职。
她没有同公司僵持下去，既然老板话已至此，不念及这几年的工作辛苦，为了这点生育津贴，她也不想交缠下去。
这位同事算是比较好说话，碰到难缠的员工，一份状子就会将公司告了。
03
生育本是女人的优势，为家庭开枝散叶，为社会带来希望的人。
可是走向职场，却并不受待见。
即便家中丈夫，理解体谅妻子求职所要面对的偏见，但他们面对社会招聘女性时，依然会拒绝这样的群体，优先去考虑公司的利益。
有很多女性，不敢结婚，或者结婚了不敢生育，都是怕万一丢掉了生存的饭碗。
这两天吴昕参加的一期综艺节目，曾无奈的说，她之所以不敢结婚是怕回不到自己的工作上，唯一能做的就是先好好工作，变成更好的自己。
带有明星光环的吴昕尚且如此，仍感觉到了很大的压力。而普通如我们，日子又何等的艰难呢。
我们倡导着女性要经济独立，社会只是招招手，又关闭了大门。
就如大连的那位妈妈，身在职场，必须权衡工作和家庭的关系。赶上孩子生病，妈妈那份担心，害怕，紧张是任何人都体会不了，即便是爸爸，也不会体会到那种刻骨的感受。
自己已经在备受煎熬，还要承受工作上的力不从心，生活上的苦不堪言。所以女性要有极好的忍耐力，将自己调整到最佳的状态，才能过的好一点。
女性很不容易了，别人不会包容你，社会也是如此。
04
我整个孕期就没有上班，一直留在家中休息。有时候，无聊的时候，也不太敢单独出去逛街。
之所以不敢逛街，不是怕丑，而是怕坐地铁，或者公交车，让别人让座。我知道他们可能累了一天，本来可以坐下来休息两站，看到我还要勉强让座。
有时候站在别人旁边，我也不敢与人对视，怕看到别人装着没看见，或者闭目养神听着音乐，显的大家都尴尬。
所以我很长时间不出门，出门也每次打车。但如果需要上班的孕妈，家中条件有限，她怎么舍得十个月每天打车呢。
曾经看过新闻，有人谩骂挺着大肚子，还出来晃悠的孕妇，有人觉得孕期就应该不出门，不要给大家添麻烦。其实很多人错了，如果不是被逼无奈，有急事或者要工作，她多想安逸的呆在家里，天知道，她有多不想给大家添麻烦。
对于女性，何止是职场，整个社会都带有偏见，缺乏该有的包容性，而如果有一天女性的地位，有了优待，社会定有了进步的新面貌。
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