我们总会遇到身人对我们有很多期待，该怎么办，我的想法是要学会管理他人的期待。尤其做为妈妈。
作为妈妈，要做到工作家庭两不误，是要承受多方面的压力。
但是同时也会让我们有一份自己热爱的事业，有一个温暖幸福的家庭，人生才够完美。
所以我们为了这份完美，有的很多人会有一些纠结，也会在生活中不断的调整自己。
职场妈妈不仅仅要把自己的生活和家庭处理好，还要在工作上懂得如何把自己的优势凸显出来，这样才能够令自己的生活和工作更好兼顾。
琳琅在省教育出版社工作，有一个 2 岁半的女儿，之前做的校稿工作，三个月之前刚刚被主编提拔为部门的助理编辑。
琳琅工作认真、文笔细腻，主编对她非常看好，对她提出要求并承诺：“今年如果通过了编辑等级考试，明年可以再给你升职，做真正的出版编辑。”
琳琅父母帮忙带女儿，女儿明年就可以上幼儿园，父母就能比较轻松了。
最近因为二胎新政策，老人催促琳琅赶紧生二胎：“趁着我们现在身体还好，早点把二胎生了，生下我们又能帮忙带。”
而琳琅老公在部队里工作，每周才能回家一次，最快明年可以转业，如果真的生二胎，琳琅的重心就必须全部放到家里，升职肯定会受到影响。
琳琅是个孝顺女儿，不好直接反驳父母，可是主编对自己的工作表现又很期待。
老公还好，理解琳琅，但是因为工作限制短期也爱莫能助，老公说：“转业之前我最多一周才能回来一次，还是要辛苦老婆多照顾家里了。”
父母、主编、老公、女儿都有各自的期望，琳琅觉得不知道从哪里开始接招了。
为了制定计划解决琳琅的困惑，我们需要分析工作、家庭和个人的情况，让琳琅做静心明智的决策。
我们使用了角色地图一起来做分析，找出对琳琅重要和有明确期望的所有关键人。
我给琳琅介绍了“幸福董事会”的概念：“重要的人对你的期望，不只是传达关心，而是对你真正重要、你真的愿意去满足的部分，所以期待中除了父母、领导、老公、同事、孩子、还应该包括你自己。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
