金峰镇在深化党纪学习教育的进程中，始终将“四种形态” 的运用与党员干部的监督管理紧密相连。通过精准把握纪律约束和激励保障之间的平衡，为基层党员干部营造了风清气正、积极作为的良好环境，推动金峰镇在高质量发展的道路上稳步前行。
一、学深悟透党纪法规，培育崇规守矩的思想自觉
金峰镇党委高度重视党纪法规的学习教育，将其纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课” 以及干部培训的重要内容。组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，通过案例剖析等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。挖掘本地历史文化中的廉洁元素，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育，增强纪律意识和规矩意识。注重发挥反面典型的警示作用。组织党员干部观看警示教育片，剖析本地发生的违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、精准运用“四种形态”，构建监督管理的立体网络
金峰镇党委严格按照“惩前毖后、治病救人” 的原则，精准运用 “四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。建立健全党员干部廉政档案，动态掌握党员干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，让 “咬耳扯袖、红脸出汗” 成为常态。
在精准运用“四种形态” 过程中，注重 “三个区分开来”，明确容错纠错的具体情形和程序，为担当者担当、为负责者负责。例如，在重点项目推进过程中，对因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，区分性质和后果，给予容错纠错，激发党员干部干事创业的积极性。同时，强化对 “关键少数” 和重点领域的监督。针对镇村干部、重点岗位人员，加强日常监督和专项检查，对存在的问题及时约谈提醒、责令整改。建立健全监督执纪 “四种形态” 工作台账，定期分析研判，确保监督管理精准有效。
三、强化激励担当作为，激发干事创业的内生动力
金峰镇党委坚持严管厚爱相结合，建立健全激励机制，为党员干部干事创业提供保障。完善考核评价体系，将党员干部遵守纪律情况、工作实绩与评优评先、职务晋升挂钩，树立鲜明的导向。搭建干事创业平台，为党员干部提供施展才华的机会。在乡村振兴、产业升级、基层治理等一线工作中，让党员干部挑重担、打头阵，在实践中锻炼能力、增长才干。建立健全人才培养机制，加强对年轻干部的培养选拔，为金峰镇的发展储备后备力量。
四、推动成果转化，助力金峰镇高质量发展
通过巩固深化党纪学习教育，金峰镇党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，干事创业的积极性和主动性显著提高。在重点项目建设中，党员干部主动靠前服务，协调解决项目推进中的困难和问题，确保项目顺利实施。在产业升级方面，党员干部积极引导企业转型升级，推动纺织产业向高端化、智能化、绿色化发展，培育新的经济增长点。在乡村振兴工作中，党员干部带领群众发展特色农业、乡村旅游，促进农民增收和农村发展。在基层治理中，党员干部深入群众，了解群众需求，解决群众关心的热点难点问题，密切党群干群关系，维护社会和谐稳定。在今后的工作中，金峰镇将继续深化党纪学习教育，精准运用“四种形态”，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，推动党员干部在遵规守纪中干事创业，为金峰镇高质量发展提供坚强的纪律保障和组织保障。我们要以此次党纪学习教育为契机，进一步强化责任担当，主动作为，为建设更加美好的金峰镇而努力奋斗！
