为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确表示国家科技创新基地要大力培养使用青年人才。国家科技创新基地要积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任。
机制完善是年轻干部队伍建设的保障。对待年轻干部要坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，在系统内部实行竞争上岗，主动面向社会公开选拔，创新年轻干部队伍选任方式，从严管理队伍。要围绕服务发展需求，逐步建立高质量干部队伍发展规划, 以人为基、质量为本，融合多项举措，着力干部队伍建设，大力培养高素质、高水平、高标准的年轻干部人才，全面实现技术创新有动力、队伍稳定有干劲，努力形成一支梯次合理、素质优良，充分满足事业需要的年轻干部队伍。
担当作为是人力组织部门的责任。各级组织部门和人力资源部门要高度重视年轻干部培养措施贯彻落实工作，切实增强人力资源部门工作责任感和使命感，按照责任分工，主动担责、积极谋划，明确引才优惠政策落实的具体细节，确保各项干部培养措施贯彻好、落实好，推动年轻干部队伍建设工作向上向好发展。要聚集人力资源工作中存在突出短板弱项，把能力素质提升摆上突出位置，做到“知全局、懂本行”，在“盘活”和“识才”上下功夫，把人力资源的“权威性”向“服务性”转变，不断提升组织部门干部培养的服务能力水平。
能力培养是年轻干部长久发展的根本。要认真贯彻落《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》的部署要求，制定出台符合年轻干部队伍长久发展需要的管理制度，提高干部队伍的学习力、创造力、发展力和服务力，增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领；坚持能力素质提升摆上突出位置，以知识竞赛、技能比武等活动为载体，全员开展能力培养活动，全面提升各级年轻干部能力素养，引导人人争做“强手、高手、能手”，不断激发年轻干部队伍热爱本职、争先创优的热情，坚持在识才用才中保持年轻干部队伍建设向上向好发展。
