HR自主背调VS第三方背调

做背调一般是通过主要有两种方法，一是打电话到应聘者过往的工作单位进行调查了解，二是委托专业第三方背调公司进行调查。

传统背调VS第三方背调，差异在哪里？

HR：我招的人，做背景调查为什么非要选择第三方机构？

第一种方法，企业自主开展背调，可能会遇到求职者提供的原单位的联系方式是自己的亲朋好友或者要好的同事的号码，证明人无法核实，或者遇到上级同事不愿意多说的情况，而导致背调结果客观性不足。

顺带提一句，就是HR在接到其他公司的背调电话时，原则上应尽量配合，如果对方公司必须要经过背调才能录取应聘者的，你的拒绝可能会葬送前员工的职业机会。

第二种方法是委托专业的第三方背景调查公司（例如八方锦程）进行调查，在公司规模比较大的时候，入职员工比较多时可以考虑这种方式，公司HR也省时省力，效率较高，质量也有保证，值得考虑。