为基层减负松绑激励干部奋发有为
广川街道尚德社区 刘振华
中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，会议强调“要更加注重源头治理，既针对突出问题治标，又从思想和利益根源上治本，动真碰硬、真抓实干”。有效落实基层减负是激励干部勇担当、善作为的关键所在，必须义无反顾地为实干者撑腰，让真抓实干的主旋律贯穿于推进伟大事业的始终。
源源不断激发干事动力，有更多精力为民服务。百余年来的赶考之路证明，社会主义是干出来的，只有不驰于空想、不骛于虚声，实字当头、干字为要，才能最终成就一番火红事业。用人干事，重在导向。为基层干部减负，能让基层把更多的时间和精力投入到为居民提供优质服务的工作中去。基层干部往往疲于应付各种会议，无暇顾及日常工作。只有从文山会海和提供材料的忙乱中解脱出来，才能切实为基层减负。要跟上移动互联网时代的步伐，让数据多跑路，代替基层干部跑腿，这样才更有利于提高工作效率和成效。要打通不同部门、不同系统之间的信息壁垒，让信息真正流通起来，更好地为居民服务。
孜孜以求砥砺干事本领，让基层多办实事好事。过多督查检查造就了“填表式”帮扶、“留影式”开会、“微文式”汇报，“这样老百姓得不到实惠，更解决不了实际问题，只给我们基层干部松了绑，减了负，今后能够全心投入到为民服务中去，把主要精力用在为基层谋发展、为人民谋福利上，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，让基层干部，冲在一线，深入群众，践行以人民为中心的发展思想，切实为群众办实事办好事。
久久为功呵护干事热情，促管理治理水平提高。上级部门和单位在制定过程中要更加深入基层，广泛听取群众真实心声，让政策更加‘接地气’，更加精准。在基层减负方面，需要营造良好的干事创业环境，也需要干部不断提升能力，提高基层治理能力和水平。在帮助基层干部减负松绑的同时，还要加强正向激励和容错纠错机制建设，强化培训提升干部能力素养，调配优化更多复合型、专业型基层干部到基层，进一步提高基层管理治理水平。”面对艰巨繁重的任务和风险挑战，广大党员干部能否迎难而上、动真碰硬，关键在于组织的关心关爱是否为其提供了强大信心和充足底气。纤纤不绝林薄成，涓涓不止江河生。只有一如既往、一以贯之地呵护实干者的干事热情，才能为推进事业发展保驾护航。用好容错纠错、澄清正名等激励保护机制，以组织担当鼓励干部敢为，义无反顾为实干者系上“安全带”、挂上“保险扣”，持续提振干事创业精气神。
卸下思想“包袱”，减掉虚假“留痕”，解开束缚“枷锁”，为基层减负坚决取消不必要的督查考核，从“群里吼”转为“实地走”，从“绑在屏幕上”转为“忙在点子上”，切实让基层干部群众从“指尖负担”中解脱出来，才能让更多干部群众将精力放在干实事、出实效上来。
