面对入职新人，领导通常会通过一段时间观察和考验，针对不同人做出不同培养方案。积极进取、做事主动之人会逐渐被重用，敷衍了事、工作倦怠的人会被淘汰。
职场中，这3类人要注意，你被领导盯上了！
1. 不主动学习的人
职场人只有不断学习技能，在机遇到来时才能将其抓住。总是吃老本，眼看机遇从眼前飘过，无力争取，只能遗憾淘汰出局。
小平和阿萨同时入职，业余时间小平会学习时间管理来提高工作效率，研究PPT提升汇报质量，练习沟通技能。就这样，小平工作能力越来越强，跟上司相处融洽，提前三个月转正。
阿萨整日只做自己手中工作，遇到不会的问题就直接交给领导说自己不会，从不主动寻找解决办法，最终延迟三个月转正，迟迟不受重用。
职场中是否主动学习，是拉开职场人与人之间距离的关键。持续学习会让自己掌握更多技能，面对问题会有更多解决方法。不主动学习，迟早被领导盯上，只能被淘汰。
2. 关注缺点的人
一个人如果一直关注一件事或者一个人的缺点，他心中就会充满怨恨和不满，使自己陷入被动、消极状态，造成团队士气大减，而且老板也不喜欢这样的员工。
小华在团队中，总是抱怨同事动作慢、效率低、没有责任感。有次在团队集体加班时，小华又抱怨同事的各种不给力，正好被领导撞见，领导批评了他几句。
小华非但没好好反省，反而忿忿不平向同事抱怨公司加班多、福利少、老板事儿多。最终，小华被孤立，离职换了几家公司，依旧不被重用。
每个职场人都要懂得感恩，感恩公司提供平台锻炼自己，感恩能与同事一起协力创造价值，感恩领导及时指出不足。一个关注缺点并时常抱怨的人，只会让他人远离你！
3. 无所事事的人
职场时时有自我提升和学习的机会，做好自己工作是本分，除此之外还需继续研究相关知识。平时没事时多看专业书籍，长期积累，会为自己争取更多机遇和资源，无所事事只会不进则退。
小俊是公司老员工，由于平时工作重复性多，他对工作的业务已非常熟悉。他经常忙完手头工作就找其他同事聊天，耽误他人工作。这些领导都默默看在眼里，因此小俊入职五年间，没有任何升迁机会。
然而入职三年的同事莉莉，在忙完自己工作之后，主动帮助上级处理其他事务，帮助新同事适应新环境，并研究专业书籍，很快便升为主管。
职场中即使当天工作提前做完，也不要无所事事。时间是最稀缺的，我们要利用这块时间努力提升专业知识的厚度，从而更具职场竞争力。
不主动学习的人、关注缺点的人、无所事事的人，职场中，这3类人小心被领导盯上！
职场中，你见过这3种人吗？不妨一起交流，共同进步！
