小琴在某公司工作了5年，最近我们出来聚会，问起工作近况，一脸迷惘。
小琴的公司属于成熟发展期，她在公司人力资源部做主管，日常招聘10多个岗位，按部就班日常培训，每年偶尔处理几个员工关系。一日复一日，工作模式变化不多。公司虽是国际化，但管理方式属于偏保守型，现代管理中的胜任力模型，继任者培训计划，弹性薪酬制度……都不涉及。
小琴这几年每天准时上下班，即使偶尔有人会挖角，联系她，但她想到目前的工作状态还是比较满意，而且新的机会大都变动较大，不愿意放弃目前的安逸状态。薪资依然是在4位数。
另一位朋友静儿，这几年虽在民营公司，负责全面的人力资源工作，公司有并购重组的经历。6年后因有并购重组的经验跳槽到一家上市公司做组织优化的工作，把现有的流程简化和人员有机组合。加上她聪资天慧，在这里崭露头角，得到老板的赏识，工资两年后增加了一倍。进入了高级管理层。年薪35万，工作8年。
结合以上两位朋友情况，也和一些企业管理顾问也讨论过，大多数情况，在一个企业如果觉得自己当下感觉有点吃力，组织是在变革期，无论产品，还是组织架构，并且自己在一轮轮“折腾”中有所成长，那应该感到欣慰—你同时也在成长期，当然，这过程，也许你痛苦，想离职，想逃避，如果坚持再坚持，过了这一座峰，或许有另一风景。
这风景，值得等待。
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