前几天一篇“微软员工抵制从阿里跳槽过来的员工半夜加班”的文章瞬间冲上热搜，网友各种评论不断，事情发生的经过，就不叙述了。

那么我们先看看问题发生的背景：一名员工，从996常态话的中国互联网大厂——阿里，跳槽了元老级龙头企业——微软，微软自不必多说，作为一个老牌IT企业，微软有严谨的薪酬结构。每年都会根据员工的绩效有2次大的调薪。

在微软，薪级与基本工资和授予的股票挂钩，奖金与基本工资挂钩。调薪有严格的规定，上一年被定为绩效不合格，一年内不许调薪。调职或者距离上次调薪时间不足6个月不允许调薪。

每年还可以报销￥4000元，可以用于学习的经费，比如考证、品红酒兴趣班之类的。如果是读学位之类的，只要你的绩效不是太差，公司每年可以最多补助两万元人民币。

每年病假15个工作日，公司考勤很松(基本上就是没有)，一日以上的病假申请才需要事后请假条，一般老板根本不看也不管。

公司还有三天的社会服务假期，比如带小朋友们学习编程啊，或者献血了也可以休。公司负责给员工家庭上医疗补充保险，医保个人付费的部分由保险公司二次报销，特需门诊一类的随便看。但是，公司缴纳的保费被看作是员工收入所得，所以需要员工自己缴纳这部分的所得税。

如果是特别重大的疾病，可以从公司大病基金里面申请费用。饭补600/月。公司有专门的EAP 计划(HR们都懂得) 家庭、婚恋、子女教育以及抑郁症等有专门的心理咨询辅导。

可以说薪酬、福利特别好，算是绝对的良心企业了。

不光微软，德国西门子也是如此，之前去德国学习，那边工人早上8点上班，9点到9点半咖啡时间，午休两个小时，下午2点到3点为喝咖啡休息时间，5点到点下班，可以说作为打工人，在那个环境下工作的小日子非常滋润，如果工资更理想一点，简直就是打工人的天堂。

反观国内，网上经常看到类似新闻：“河南一新娘婚车上接到客户电话：我先结个婚”；“河南一女子在婚礼上给学生上网课”；“山东威海女医生结婚前一天值夜班，化妆摄影凌晨集体等新娘”等等等等，甚至现在已经衍生出了“抽空结婚”系列。伴随正能量的反之比较令人难以接受的新闻也盛出不穷，“员工凌晨两点没回复领导信息被扣工资”，无独有偶，还有“员工因父去世请假未准，奔丧返岗被以旷工解雇”等。

似乎这么联系起来一看，微软员工抵制阿里跳槽过来员工的加班行为，似乎就合理了：保护自己原本应有权力的必要措施，避免一个恶性循环的开始。似乎是合理的。

如果一切都合理，那么奋斗这个非常正向激励的一个词，怎么就演变成了贬义词呢？

 文化背景不同，做事风格就不同，所以就会存在矛盾。下午五点，超市都会关门，华人超市要开门到晚上，都会被抵制，甚至被攻击。

似乎那边的就业环境更和谐，更轻松，更适合打工人的存活，更有人权。中国人以勤劳著称，但是社会发展得太快，导致很多的企业领导忽略了效率的重要性和实用性，也不排除部分企业的领导过分苛责，黑心压榨，而把工作时长当作是员工优秀与否的重要衡量指标，再加上每个圈子都会有形式主义加班的人，刷领导的好感度，也就导致了更多务实的员工，内心抵触。

再结合外企的原本的文化背景，那么冲突也是必然会产生的。

问题出来了，为什么国企这么累的加班背景，还是有人选择不离职呢？外企的待遇那么好，就不会有人离职么？

加班，其实是很个人的事，虽然国民素质正在不断提高，但是我不相信所有加班的人，都不是为了加班背后的利益，哪怕只有一丁点，升职加薪、加班费、希望得到领导赏识等等等，即使是为了敬业而加班，又何尝不是为了学习，或者是打造自己的人设而作为出发点。

人各有追求，事件的快速升温乃至头条热度不减，无非是过多的看客过分解读罢了。

诚然，事件发生的主要因素，还是国内打工人圈里常见的不健康的加班文化。

努力为生活变好而奔波，毫无争议是对的。但是加班文化之所以受鄙夷，也是部分人员的形式主义坏了风气：紧急工作需要处理，异常情况需要解决，加会班应当的，毕竟工作需要事实的支撑，但是很多的群众是鄙夷带歪了加班意义的人：邀功、刷存在感、显示自己的卓尔不凡，那就本末倒置了。

也劝各位打工人，追求高品质生活，追求高的职业发展，没有错，但是，请注意爱护自己的身体，做好自己的工作，少走形式主义，对于不合理的加班要求，勇于说不。

毕竟职业生涯，最终还是要看工作能力，而不是加班时长。