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在体制内工作，很多人都觉得很累，尤其是年轻人，在岗位上不停地奋斗着。其实，体制内工作也并不是我们想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，其实就不会那么累了。 有人说：在体制内工作，如果你不是领导的话，你的人生会过得很痛苦。因为体制内的工作很难有晋升和提拔机会。在这种情况下，很多人就会认为体制内工作很难干。其实，只要自己在岗位上把工作干好了，有晋升机会的话，就会得到领导的认可和赏识。 所以说，在体制内工作一定要注意“度”的问题。在体制内工作一定不能触碰的四条红线，否则干得越多，“死”的越快。
一、不能和领导顶嘴
在体制内，不管你是谁，你的领导永远都是领导。但是很多人总觉得自己有机会晋升，于是就和领导顶嘴。其实，这种做法是不可取的。因为在体制内工作，和领导顶嘴就意味着你对领导的不尊重。如果你和领导顶嘴的话，那就会让他对你有不好的印象，觉得你不尊重他，也不尊重他的权威。所以说在体制内工作，不管你有多大的本事，都不要和领导顶嘴。不然的话，最后吃亏的是自己。 尤其是那些有能力的年轻人，更不要和领导顶嘴。因为有时候一些人说话声音太大了，甚至还会影响到其他人工作。
二、不要越级汇报工作
很多人都认为，越级汇报工作是一件很正常的事情，在体制内工作，每个人都有自己的职责范围。但是，在体制内工作，如果你想要晋升的话，千万不要越级汇报工作。因为你一旦越级汇报工作的话，就会引起其他同事的反感。毕竟在体制内工作，同事之间是不会互相帮助的。如果你越级汇报工作的话，那别人就会认为你有问题。如果你想要晋升的话，就要从基础做起。
三、不要随便议论别人
在体制内，一定要学会尊重别人。尤其是对领导来说，对领导最基本的尊重就是不要随便议论别人。 如果你随便议论别人，或者说一些不该说的话，那么你在领导心里就会留下一个不好的印象。这种印象一旦形成，不管是以后你想升职加薪，还是想要有更好的发展空间都非常困难。 还有一个不好的影响就是会影响你和同事之间的关系。尤其是在单位里，同事之间会经常讨论一些八卦、谈论别人的私事等，这种情况下很容易影响同事之间的关系，让别人对你有不好的印象。
四、不要让领导“不放心”
在体制内工作，尤其是在基层单位，经常会遇到一些棘手的事情。比如有一些工作，本来应该由你来做的，但是领导却把这个工作交给了别人来做。而这个人却没有给领导一个好的交代，或者是在工作上敷衍了事。这种情况下，领导肯定会对你有意见。 所以说，作为下属，千万不要让领导“不放心”。领导安排你做一件事情之后，如果你没有把这件事情做好的话，那就不要把它交给别人去做。这不仅会影响到你的工作效率和工作质量，还会影响到你在领导心中的印象。
