思考:每个行为的背后都有一个良好的动机。行为有好坏之分,但背后的动机却都是积极的。
这句话用在管理中,若下属做错了一件事情你非常愤怒,看表面,你会认为下属犯的这个错误低级不可饶恕,于是,你大发雷霆,甚至都有种想辞退她的想法,但如果看事情背后的动机,你发现其实她之所以犯这样的错误,是因为她的想通过一种方式做好,只不过这种方式体现出来的不恰当罢了。
作为管理者,要学会从事情背后的动机看事情,如此,下属才没有压力,如果一味的从表面看问题,这是不成熟的表现。
思考:每个行为的背后都有一个良好的动机。行为有好坏之分,但背后的动机却都是积极的。
这句话用在管理中,若下属做错了一件事情你非常愤怒,看表面,你会认为下属犯的这个错误低级不可饶恕,于是,你大发雷霆,甚至都有种想辞退她的想法,但如果看事情背后的动机,你发现其实她之所以犯这样的错误,是因为她的想通过一种方式做好,只不过这种方式体现出来的不恰当罢了。
作为管理者,要学会从事情背后的动机看事情,如此,下属才没有压力,如果一味的从表面看问题,这是不成熟的表现。