01
刚到这家单位时，我很焦虑，脑袋桨糊，对待工作和同事不得要领，有一段时间很不受欢迎。
主要原因是，那段时间我经常让同事莫名其妙地承担了我的任务。
从原单位到现单位，虽然在一个系统，工作性质差不多，但工作量大了不只一点点。刚入职现单位时，领导认为我有八年市直部门工作经验，对我是既期待又放心，也就没有安排人领我进门，直接让我接手了一篇又一篇的材料，其中多数还是领导讲话稿。
我对整个地区的情况还不熟悉呢，怎么能把领导的意思讲到位呢？不得已，只好厚着脸皮缠着新同事，让大家帮我找各种素材，有时候任务很紧急，就把同事催得紧，甚至发展成“我的工作成了他们的工作”的地步。
问题就出来了：我把同事当成具体任务的搭档甚至下属来使唤了！事实上，那些任务只是我自己的，他们并不是非帮我不可！帮我是情分，不帮是本分！况且我那时候只是一个新人，大家跟我还没什么情分呢，一个新人还有资格、有胆量去使唤老人？
犯了职场大忌！
我明显感觉到了大家对我的疏离！为了给领导营造“选我没错”的印象，不辜负她的期待，我过于焦虑，失去基本的判断，最终弄巧成拙。
02
我已经在职场拼杀多年了，实在是不应该犯这种低级错误。经过一段魔鬼式的锤炼后，我对新工作迅速熟悉，处理公文也越来越得心应手。在处理同事关系时，也有了清晰的分寸和界限，这种困境就慢慢化解了。
职场不是家庭，同事就是同事，不是兄弟姐妹，讲究的是“你的就是你的，我的还是我的”，更何况“亲兄弟还要明算账”呢。无论任务多繁重、多困难，要自己想办法完成，切莫不知好歹，把同事当成了帮佣，把同事的“好心”当成了天经地义。
有个同事，大家都很怕她负责单位的大型活动，因为每一次她只挑出彩的部分去做，其它琐碎的环节，譬如活动通知、现场会务等，在没有领导首肯及具体分工的情况下，她直接找到我们，要我们承担那些任务，甚至有时候，一些细节没有考虑到位，出现了纰漏和脱节，为维护大局，我们不得不主动靠前，帮忙弥补。
事后，她在总结汇报时，从来不提同事帮忙的“情分”，只提她自己的功劳。更让大家生气的是，帮了她一次，以后次次帮忙都成了我们的“本分”。
实话说，她很幸运，碰到的是单纯、善良、有担当的同事。受到她这般待遇，我们虽然郁闷，但还能在她需要时给予帮助、出差错时给予纠正。
事实上，没有领导指示，我们可以选择不帮，也可以选择对差错视而不见，如果那样，活动搞砸了，单位会有怎样的一个处境？领导会有怎样的一个处境？她又会有怎样的一个处境？
职场上，明晰自己的工作职责竭尽全力去完成是十分重要的，不要自己还没有拼尽全力，就坐等同事帮忙，还想当然地以为同事就该帮忙，万一碰到个不靠谱的同事呢？甚至是个落井下石的同事呢？你哭呢还是哭呢？
03
可拼尽全力仍难以完成工作怎么办？
公事公办！
当力不从心的时候，就别为难自己。机关还讲究“团结协作”，不用担心给领导造成“能力低下”的印象，务必如实向领导反映工作量及困难，寻求帮助，毕竟对领导而言，把事情干漂亮了才是最重要的！
这样做的另一个好处是：领导安排其他同事协助和自己请同事帮忙，二者有天壤之别，一个是公务，一个是要欠人情的。
同事罗很内向，刚入职那一年，还没摸清门道，也不熟悉业务，因为是中文系毕业，领导很相信她的才华，还没等她上手就给她布置大型材料。她有强迫症，凡事追求完美，改材料比领导还纠结。之前我们帮助过她，但她不会表达谢意，次数多了，自然引来不满。
有一次，分别有三个领导派任务，她加班加点都难以完成，在办公室闷声哭。
那次看她实在辛苦，我们决定放下成见，教她解决问题的方法，便帮忙分析问题，诚恳地建议她跟领导说明困难。在我们的鼓励下，她鼓起勇气向领导陈述困难并寻求帮助，最终得到了领导的回应。
之后碰到任务量大而难以完成时，她也敢于提出自己的诉求了。
04
同事之间，帮一次两次可以，次次帮非常不现实，毕竟各自的工作量都大。
可就有一些人没有眼力见，帮了一次就得寸进尺，认为我们就应该帮忙第二次、第三次。面对这样的人，就该“打开天窗说亮话”、“把丑话说前头”，让对方明白自己的底线和做事规则。
同事玲谈恋爱不转弯，但在这方面处理得非常到位。她负责办公室事务，公文流转、印章管理及公务派车等，无论跟她关系多好，她都是按规矩办事，该经办人做的事，除非万不得已，不然绝对不帮。
大家习惯了她的办事风格，都非常自觉地走办事流程。
玲之所以有今天的改变，纯粹是因为吃了帮忙的亏。以前有同事嫌发文程序繁琐，以“不熟悉”为由让她代劳，她都会答应下来。但一次帮忙便次次都找她帮忙，一个同事找她帮忙便人人都找她帮忙，更有经办人不厚道，发给全区机关的公文里有错别字，最终怪玲“把关不严格”，让她十分气愤。
不得已她制定了自己的做事规矩，从此效果显著，不仅办公制度得以实施，大家出的差错也少了，办公室效率也高了。
“乐善好施”、不计较的确能为自己加分，广结善缘也的确有助于学到技能、提升功力！但也要看人呐！先不说劳心劳力，碰到个别不厚道的，分分钟让自己成为“背锅侠”，那真是吃力不讨好、有苦说不出！
我有过类似的经历。曾经某个大会前，我和同事分别负责一篇讲话稿，我完稿后，她还没有思路，出于好心我就提供了参考的稿件和建议，结果她竟然“洗稿”，仅把那篇参考稿顺序调整后提交领导，读下来连逻辑都不通，自然被领导一顿批评，而她顺势把我“出卖”了，说是我供的稿！乍一听，没毛病是不是？可主任听成了“是我写的稿子”，二话不说，就让我加班加点“重新”写了一篇！
当时的心情非常糟糕，有种被人当枪使的感觉！
吃一堑长一智，这事之后，我也留了心，要么寻个合适的理由直接拒绝，要么提供帮忙并明确我的底线。久而久之，大家也就习惯了，做起事来反而没那么多顾虑了。
05
同事之间的关系的确微妙。
我们一天有一半的时间在一起，但的确不能像家人那样自然坦诚。
我们互相分享职场成长之道，但的确不能像朋友那样“无私付出”。
终究我们是伙伴、搭档、竞争者，只有讲界限守规矩，踏踏实实做好了“本分”，才有真真切切的“情分”。
