在工作中有两个例子让自己深有感悟
一个是在研发人员转正述职会议上，A给B提的建议是B完成报价的时间可以更快一些，某位参会人员C，会反问A，让B完成报价，报价的准确度是否有标准，A是说第一次报价准确度在百分之60以上就可以，然后C又会问B，你每次做给A的报价准确度是多少，B说是有百分之80以上。所以其实B是以为C想要达到的精准度较高，所以才让报价的核算周期晚了一些。
在工作中类似的事情有很多，我觉得原因第一个从个人讲B不了解A的工作流，所以B会以A表达的为标准，没有去深究就去执行了，最后做出来的结果可能并不尽如人意。第二个从系统上讲，也许是团队之间彼此互动太少，毕竟团队很大，对彼此工作流以及擅长的领域都不太了解，从公司来说也是一样的，为什么公司越大，流程越多，标准化的东西越多，我觉得大概是为了减少人与人之间的沟通误差。假如在没有流程以及标准化而团队又很大的时候怎么办？做事情之前先深度沟通深度挖掘深度思考的能力很重要，可以避免浪费不必要的精力去做不必要的事情。
另一个是在与销售人选沟通的时候，自己敢于提出质疑，例如前面是有聊到离职原因：因为倍思想上市，所以在非洲区域要合规化，自己的绩效会减少，但是后面又聊到，既然非洲区域是不赚钱，盈亏平衡的，那为什么还要出海呢？如果出海是为了提升品牌的知名度而不是业绩，既然都不赚钱，绩效考核方式肯定也不是以净利率考核的，既然不是以净利率考核的，那非洲的客户减少对她的业绩来说又有什么影响呢？既然不影响为什么要离职呢？
从这一通电话中，至少感觉自己是在平等对话，同时提出自己的质疑，并且不断的让人选的前后逻辑闭环，如果闭环不了，则可以判断人选表达的真假是否合理。但是前提是自己需要不断提升对业务的理解，提升自己的底气，让自己更有高端对话的能力。同时需要不断提升自己深度思考的能力。
那么如何拥有批判性思维和深度思考的能力呢？
个人总结了以下几点：
1）保持脑力：一定让自己的大脑有足够的营养，多吃一些补脑养脑的食物，有氧运动，心态积极阳光，开朗乐观。这样脑容量才会更大， 从外界能接收到的信息才会更多。
2）保持好奇：对所有的事情保持一颗好奇心，并且弄清楚这件事情的来龙去脉，底层逻辑是什么，减少自己的知识盲区，让自己的视野更开阔。
3）坚持学习：学习可以让大脑更活跃，就像复利思维，一开始可能会东西或者做东西会慢一些，但是当你学的越多，学的越深，后期再去学东西的时候，效率会更快。
4）坚持输出：写作或是口述，都能很好的把知识沉淀回顾，引发更深层次的思考。
