团结是推动各项事业的重要条件。团结出凝聚力，团结出战斗力；团结出智慧，团结出干部。革命时期是这样，建设时期是这样，改革发展时期也是这样。能不能维护团结，是衡量和检验党员干部素质高低、党性强弱的重要标准。“不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。”
讲团结，要发扬民主，不搞“一言堂”。要模范贯彻执行党内民主议事、民主表决、民主监督、民主生活会等民主集中制的各项制度。要让人讲话，不逢事先定调，要善于听取别人的意见，集思广益，求大同、存小异。不开没有效率的会，不开没有结果的会，不搞形式主义。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。团结一切可以团结的力量，形成推动工作的合力。
讲团结，要坚持原则，不搞一团和气。一个班子中，如果好人主义占了上风，在一些重大问题上就容易失去原则，班子建设中的问题就难以得到解决，就会带坏单位风气。团结不是一团和气，无原则地“和稀泥”，而是要坚持原则，把纪律和规矩挺在前面，要用制度约束来规范行为。要有“公”字为上、高度负责的精神，严肃认真对待班子研究决定的每一个事项，决不能随声附和、只当“举手委员”。要有“敢”字当头、较真碰硬的勇气，对错误思想丝毫不让步，对不良现象坚决不放过，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情；讲自己问题不怕丢面子,讲他人问题不怕得罪人,讲单位问题不避重就轻。要有“正”字在心、坦荡豁达的襟怀，对事业一心一意，对同志诚心诚意，敞敞亮亮说话，扎扎实实干事，堂堂正正做人。
讲团结，要服从组织，不搞个人主义。当下一些个人主义现象在党内有所滋长，有的把个人凌驾于组织之上，搞个人说了算；有的对上级决定说三道四，对同志嘀嘀咕咕，对自己有利的工作就支持，无关的就消极，只要组织照顾，不要组织纪律；有的为个人主义、利己主义张目，批判“一不怕苦、二不怕死”“全心全意为人民服务”“大公无私”和张思德、白求恩、董存瑞等等，不以为耻反以为荣，这些奇谈怪论、歪理邪说，混淆视听，不仅没有得到抵制，还得到一些同志的同情和支持，等等。要自觉遵守“四个服从”原则，对集体做出的决定，要“一个声音”向外讲，不能有“杂音”，对集体做出的决策，要唱“一台戏”，不能另设“舞台”自行其是、阳奉阴违。要相互关心、相互谅解、相互支持，搞好协调配合，拧成一股劲，形成“一盘棋”。
讲团结，要按责办事，不越位争利。职位就是职责。必须强化按责办事意识，讲党性、讲规矩、讲品行，严格落实党委统一的集体领导下的分工负责制，部门和副职对主官负责，主官对党委负责，各自尽到该尽的责、办好该办的事。要自觉摆正位置，以正确的身份参与集体领导。同时还要注意分工不分家，最大限度地发挥集体领导效能。
讲团结，要敢于担当，不推诿扯皮。敢于担当是职责所系。有的习惯于当“传话筒”“万金油”；有的遇到矛盾绕道走，看风头、看来头、看势头；有的出了问题上推下卸，不求有功、但求无过。必须自觉强化责任意识，要勇于直面问题，旗帜鲜明地扶持和弘扬正气，打击歪风邪气，树立敢于批评错的、表扬对的、打击歪的新风正气。关键时候敢于站出来，以“当第一责任人、在第一时间、到第一现场、掌握第一手情况、作出第一个正确处置”的实际行动，履行好党和人民交给的使命任务。
讲团结，要虚怀若谷，不斤斤计较。会团结是大本事，真团结是大境界。要搞“五湖四海”，不搞“私人领地”，要立党为公，不搞“圈子文化”。与同志之间，做到政治上多信任，少猜疑；思想上多交流，少隔膜；工作上多支持，少拆台；生活上多关心，少冷漠；有了失误多谅解，少指责。做到虚怀若谷、光明磊落，容人、容事、容过，总揽不包揽、领唱不独唱，为干事者、担当者撑腰鼓劲。
把讲团结、顾大局当作一种政治品格和人生境界来追求，把善于团结当作能力来培养，历练虚怀若谷的雅量、从善如流的胸襟、坦诚待人的气度，大事讲原则、小事讲风格，以事业为重，以人民的福祉为重，做到有权不争权、分工不分家、补台不拆台，在干事、共事、谋事中增进团结，增进友谊。
