多年职场摸爬滚打，我总结了几点职场中与人相处的方法。
如何与领导相处？
经常会听到领导说，我只要结果，过程你自己把握。
这时候总感觉领导很不通人情。尤其是刚接收到一项新的工作任务的时候，我们心里没有底，不知道这项任务的难易程度。这时候顿时压力山大，既不敢怒又不敢言。
其实这个时候不必太紧张，首先要熟悉下具体任务内容，然后估算下需要花费的时间，制定一个每日完成计划。这样在任务时间不合理的时候就可以拿出数据跟领导商讨新的完成日了。在数据面前领导不会太为难你的，否则就没什么好谈的了。
千万不要一拿到任务后就带着情绪跟领导说各种不能完成的理由。这样做一点好处都没有，既争取不到时间，又让领导对你印象减分。更不要当众顶撞自己的领导。即使领导要求很过分，当时也要克制一下，私下里跟领导谈谈，给领导留面子，也是给自己留面子。
其实换个角度想，这也体现了领导对我们工作非常放心，所以才只关注结果，让你自由掌握过程。很多时候因为领导管束的太具体太详细反而遏制了我们的独立判断的能力。
当然在工作过程中，遇到问题还是要及时沟通的，不要因为领导的这句话而完全不沟通。遇到困难自己解决不了的时候，要去向领导寻求帮助。领导的经验和能力都会给你指明方向。
能力差怎么办？
什么样的员工最受欢迎呢？当然是业务能力强，执行力快，又听话的员工了。如果你业务能力差，不要急，这个可以慢慢来，只要你努力多学习，终会成为业务骨干的。但是能力差，态度也差的员工是最不受欢迎的。
当你能力差的时候，态度一定要好。只有心存感激的人，才更会获得周围人的帮助。
永远不要骄傲
有了能力的时候也不要骄傲，因为觉得自己能力强了而对于新人呼来唤去，这样做非常不好。想想你曾经也是从小白的阶段过来的，终有一天别人会赶超上你。而当初你对他们的付出，会因为你对他们的态度而大打折扣。
不要瞧不起能力差的人。和别人成为同事也是一种缘分，要珍惜和同事们共事的时光。俗话说三十年河东，三十年河西，人生在世总会有需要别人帮忙的时候，多帮助别人，也是帮助自己。
不要太情绪化。
觉得别人问得问题比较幼稚的时候，不要带着情绪回答别人。因为双方处境不同，想法就不同，一定要了解事情的前因后果后在做出回答，这样既表现出自己的稳重，又会赢得别人的信任，还能令双方沟通起来很愉快。
不要离职就删除同事联系方式
不要一离职就断绝与同事的关系，甚至不做好交接工作。之前有位同事着急离职，交接工作时马马虎虎的。最后连招呼都没打，直接走人了。后来过程很复杂，他又通过其他的公司外派到我们单位，重新接手了自己之前未完成的工作。我想他在跟大家相处的过程中，自己心里也是很别扭吧。
利用好午餐时间
利用好午餐时间，与同事搞好关系。午餐时间是与同事建立良好人际关系的黄金时间。在这个时间与同事交流些生活趣事，既有助于活跃餐桌上的气氛，又很容易增强同事之间的关系。但是要注意不要说别人的坏话，否则这会成为你的定时炸弹，在你毫不知情的情况下就可能把你炸的粉身碎骨。
说了这么多技巧，当然最重要的还是要虚心学习，努力提升自己的能力，成为专业的人。
专业的人才是职场上最受欢迎的。
