在管理中要求了员工去做某件事情,我们想要达到的是结果。目的是员工自主的为了工作考虑去主动加班完成,而不是变向的讨好上司而迎合上司的要求被动加班。
团队中每个人并不是缺一不可,每个人的离开都不会给团队中带来特别大的损失。一个员工不能离开的原因,是因为团队中对他的依赖,所以造成了因团队中某一个人的离开而去付出代价。管理者应能够控制团队中的力量核心,不会因为主干的流失而影响到自己团队的管理,造成团队的漏洞。
在管理中要求了员工去做某件事情,我们想要达到的是结果。目的是员工自主的为了工作考虑去主动加班完成,而不是变向的讨好上司而迎合上司的要求被动加班。
团队中每个人并不是缺一不可,每个人的离开都不会给团队中带来特别大的损失。一个员工不能离开的原因,是因为团队中对他的依赖,所以造成了因团队中某一个人的离开而去付出代价。管理者应能够控制团队中的力量核心,不会因为主干的流失而影响到自己团队的管理,造成团队的漏洞。