要具体来讲，就是要紧扣产业链、创新链、生态链，构建精准高效、保障有力的人才工作体系，让各类人才有用武之地、无后顾之忧。
一是聚焦“产业链”，构建“需求导向型”人才引育体系。产业要发展，人才是关键，我们必须把人才引育牢牢扣在产业链上，精准解决“缺什么人、引什么人、育什么人”的问题。一方面，要摸清需求底数，围绕重点产业链，由行业主管部门牵头，动态编制产业人才需求目录，把各产业链急需的领军人才、技术骨干、青年后备人才等清单列清楚、搞明白。另一方面，要创新引育机制，推行“企业点单、政府买单”，企业需要什么人才，政府就精准对接、全力保障。对产业链头部企业急需的领军人才，要敢于打破条条框框，“一事一议”制定政策，从项目扶持、科研经费到生活保障，拿出“一揽子”方案；对行业紧缺的技术人才，要联合高等职业院校开设“订单班”“冠名班”，按企业岗位标准和需求开设、优化课程，实现“入学即入岗、毕业即就业”的有效衔接；对生产一线的技能人才，要共建实训基地、共享师资，有计划地培养技能人才，确保人才供给跟上产业升级的节奏，让人才真正成为产业链发展的“硬支撑”。
二是聚焦“创新链”，构建“平台聚才型”人才承载体系。要把高能级平台载体作为聚才的“强磁场”，让人才有地方干事、有条件创新。一方面，要高标准推进重点平台建设，完善科研设备、资金保障、后勤服务，构建“科研攻关+成果转化+人才培养”的产学研育协同生态，让人才来了有设备用、有项目干。另一方面，要支持龙头、链主企业联合省内外高校、科研院所组建“飞地”研发中心、“联合实验室”、“创新联合体”，围绕产业链关键技术难题搞联合攻关，发挥创新联合体关键核心技术，建立“科研人员+企业工程师+市场专员”的团队，推动“实验室成果”快速变成“生产线技术”。
三是聚焦“生态链”，构建“全周期服务型”人才发展体系。引才是基础，留才用才更关键。要从“引得进”向“留得住、用得好”转变，打造覆盖人才成长全生命周期的服务链条，让人才安心工作、舒心生活。要建立部门统筹协调、各司其职、整体推进的人才服务事项联办快办机制，探索人才“关键小事”24小时响应和服务绿色通道机制，提高服务保障效率。建立健全人才公寓、公租房、青年人才驿站等多元化安居举措，提升人才安居保障水平。健全子女就学市、县（区）联动联办机制，优化完善高层次人才子女申请义务教育阶段转入学办理流程，解决子女入学等后顾之忧。建立人才配偶就业帮扶机制，强化人才办、人才工作服务中心、行业主管部门、县区、用人主体协同配合，解决人才两地分居难题。
