当今的职场中，哪种人最危险呢？
不知道你有没有想过这个问题。因为最危险的人，是最容易出局的。
今年2月份，华为资深员工透露，任正非非常不喜欢30岁以上的博士和员工。在任正非看来，30岁以上的员工就属于大龄员工了。
现在华为正在裁减34岁+老员工，这项运动预计会持续到2018年底。如果在34岁之前还没有升到18级以上的公司任命的管理职位上去，就会面临被裁的风险。另外，现在华为已经很少招聘30岁+的员工和34岁+的博士。
华为这种裁员的现象说明了什么问题呢？表面上看是在辞退老员工，背后实际上在给公司减轻负担，注入新的活力。因为30岁以上的员工，如果没有成为管理层或者掌握一项核心技能，只是因为在公司工作年限长，然后拿到了高工资，这其实就是公司的负担。
也就是说，在职场中混到30岁的人，是最危险的。因为他们既没有核心的技能，又不能带团队，可替代性非常强，所以很容易被公司辞退。
过去，你在公司干3年，会拿到很高的薪水，也不会被辞退，很安全。但是现在，整个大环境变了，社会在不断发展，尤其是移动互联网兴起后。每个公司都会面临转型，在转型时期，很容易被新公司超越。在公司都面临危机的情况下，如果你还只是混工作，没有危机感，那么哪一天被辞退都不知道。
另外，刚毕业的大学生进入职场后，往往干劲十足，成长很快。作为职场老人，如果你底子不扎实，也很容易被新人取代。从成本角度考虑，公司也更愿意用新人，因为新人工资低。
那么如果你是这种最危险的职场人，还有没有救呢？肯定是有的。在这里跟你分享两个建议。
1、打磨一项核心技能
都已经30岁的人，在职场混了这么多年，肚子里多少会有点货。找个时间，将过去的工作经历梳理下，看看自己做过哪些事情，具备了哪些能力。通过客观数据和同事之间的对比，从这些能力中找出自己相对擅长的，然后持续的投入时间和精力，打磨技能，让这个能力更突出。
当你有了一项突出的能力后，也就具备了自己的竞争力。这里有一个标准，就是这项能力至少要超过80%以上的人。
2、学习新技能
随着社会的不断变化，会出现很多新的公司和新的项目。这时候，相应的也会出现新的岗位，比如新媒体运营、短视频策划、直播策划等等。这些新的岗位，往往意味着高收入、竞争力小，越早进入的小伙伴优势越大。如果你学习能力强，那么很快会在新岗位上突颖而出。
相比打磨核心技能，可能学习新技能会让你成长的更快，竞争力更强。
对于最危险的职场人，你怎么看呢？可以在下方留言评论。
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