我之前在大的互联网公司工作，近两年出来小公司做技术负责人。经过了上百个面试后发现：虽然大公司出来的能力符合要求的也不算多，但基本都开价比较合理，而小公司出来的工作背景和能力都非常一般的却喜欢漫天开价，工作一两年会开发点小项目就狮子大开口要15k甚至20k以上。这是为什么呢？
老司机，车技好路况熟，一个字：稳。新手上路，大多战战兢兢，所以谨小慎微。还有一种选手，开了一阵儿觉得“哎呀，老子也不错哦”，果断开始嘚瑟。所以，最容易出事的往往不是老司机，也不是小菜鸟，就是一瓶子不满半瓶子晃荡的主。
在职场，碰到狮子大开口漫天要价的现象，其实，还挺常见。
有大公司背景和实力的应聘者，为什么鲜有这样的状况，很简单，因为，大公司本身的职级划分和薪资定位，肯定是充分参考了行情和竞争对手之后的结果。如果阿里巴巴的技术人员薪资职级比腾讯要低了一个段位，可能阿里巴巴就会变成腾讯的人才培养基地，阿里巴巴怎么可能犯这种错误呢……能进大公司的选手，大多这个道理还是明白的。
尤其，其中很多可能已经混了很久，也不止这一家大公司的工作经历，对行业发展和业界人员薪资行情都有一定的概念，所以往往报价比较中肯。再者，这样的人才，不会像刚入行的小面兜一样，成天噼里啪啦的面试，都是有意向的差不多的才去，报个天价对方接受不了自己白跑一趟这种傻事，他们是不会干的。
而很多中小公司刚混了一两年的人，可能自身觉得能力提升很大，小公司人少，关键是能人少，矬子里面的大个往往优越感比较强，不能说不知天高地厚，可能一方面不够了解行情，另一方面也心存侥幸吧。
捞一票的心理，是其一，万一捞到了呢，不乏有的小公司急缺人才，或者公司成长期发展很快，实在某个职位招不到人，有的老板可能又不懂，一下子来一个吹的牛在天上飞，BOSS一激动给个高薪收了……不得不说，职场确实存在这种现象，一个小公司5k出来的人，下家公司敢要到12k，但是可能真的撞到了……
再者，可能试试看下，我刚从上家出来，也不知道自己什么身价，也不懂了解行情怎么做，我就先面试找着看，找几家如果都接受不了，我再调整呗，这对于他来讲，可能是一种试探和策略。
大可不必郁闷，面试总会碰到类似情况，我前阵儿面试一大学刚出来的老师，看简历各种不错啊，一面试，技术菜的我们随便一个技术人员可以秒她三圈，薪水要的让我感觉我们公司好像是冤大头一样……没办法，就当锻炼自己情商了吧。
