问题名：在工作中跟其他部门对接困难，有问题甚至争执时说不到点子上，影响个人晋升及自信心。
场景描述：负责招投标工作，在工作时需要跟研发，销售，财务等各部门对接。其中就出现沟通困难等问题，虽然有完善的工作制度及流程，但是在具过程中就出现跟谁关系好就给谁配合的情况。而我做事又是坚持原则的，因此领导觉得我有问题。
比如项目需要做财务专项审计报告，财务就回复你们自己做吧，试问不是财务的人员谁敢做审计报告，即便我可以做(以前被财务逼的自己很事务所沟通做审计报告)，但是那不属于我的工作范畴。跟领导反馈财务这种不正当的工作态度与行为，领导又是那种，我不管你中间如何操作，我只要能做出来报告不影响招标即可。因此让我很累，不想在这干下去了。
一是，我非专业人员，报告有问题，我不能承担，二是，我的岗位职责并没有替财务工作的内容，三是，财务的工资也不会分给我，四是，我自己还有很多工作要做。
另外，我还有压力是。别的组的人员跟财务对接就经常替财务工作，并且得到领导的赏识。我觉得其他组这种容忍财务的行为就助长了财务的气焰，也跟他们沟通过，但是不知对方是为了压我还是如何，回答我，财务咱惹不起呀，不做怎么办。
目前现状就是，我被降职。
我承认可能在沟通上我不够委婉，但是我觉得可能我还不能够把问题利弊，及解决方案提供给领导，导致自己恶性循环。
期待问题解决后的效果：能够碾压各部门，积极配合工作。提升自己的能力，得到提薪晋升。
