沉浸式招聘是由新加坡一家公司率先提出，它是指将企业敞开，通过内部专家现身说法等方法来帮助求职者提前“尝试”工作场景的模式。这种招聘形式，在投入相应的人力物力的同时，能给人才较好的求职体验，也是吸引人才的一种形式。
“沉浸式招聘”主要有以下表现形式：
一、导师制
虽然随着互联网的兴起，许多网站可以为求职者提供企业的内部信息，但碎片化的信息难以提供一个整体的公司形象。所以导师制便将培训阶段的导师提前搬出来，为求职者答疑解惑，提供职业规划的建议，面对面的互动，也可以重新预估自己的预期，避免招错人的局面。
二、招聘过程在线化
通过岗位描述的视频，员工日常工作场景的直播，以及实时的在线沟通平台等方式，使求职者对职位需求和企业文化有更为直观的感受，而且在潜移默化中传递企业开放包容的企业文化。
三、开放日机制
开展校企合作，向高校学生开放，邀请他们前往企业参观，以了解企业的基本情况，感受企业的文化、工作节奏和员工风貌，为后续的人才招聘打下基础，也是对外宣传自身雇主品牌的重要渠道。
