烧了几个月的创造101终于在万众瞩目的中成团了，成团之夜甚至还请来了黄渤和侯佩岑控场主持，要知道这两位大型晚会的主持履历上，都是金马奖颁奖典礼这类级别。可见，101这团火烧的有多旺。
的确，传统快男，超女之类选秀节目，早就令观众疲软，横空出世养成系的《创造101》不仅重申了女团的要义，更是点燃了一众年轻受众的热情，光鲜美丽的小姐姐，不仅收割了男性观众，更是激发无数年轻女性的热情，而对于粉丝的设定不再是站在台下远远仰望偶像，挥舞着荧光棒。而是握有投票权的选民，像股票经济人一样，瞄准买定自己喜欢的女团成员。而几乎是半素人状态的女团成员，一路成长的历程，令观众在追随中，享受到养成的莫大乐趣。
于外这是场新颖的娱乐狂欢，于内怕是最残酷职场进阶。101位成员最后11人成团。90%以上的淘汰率，这种腥风血雨的阵势，只有国考，公考能与之比肩了。那么“创造101女子图鉴”里有哪些职场小Tips呢
面试篇——比背景更重要的是实力，比实力更重要的是态度。
第一期开场，由胡彦斌，Ella，张杰，黄子韬，王一博，罗志祥组成的导师天团，坐镇评级。
不同背景，不同能力，不同姿色的姑娘们，要站在同一起跑线上重新评级，混合组班。所以我们看到大公司力捧的新人会输给名不经传的小公司练习生，资质平平的星二代也很中肯的拿到F的成绩。当然，很多业务能力够突出，能力够强的女孩们，也毫无意外的进入B班和F班。当身上曾经的标签被撕掉后，一身的本领是进阶的唯一方式。但如果没有十八般武艺，是不是意味着进阶无望了呢，也不尽然，足够的认真的态度起码能得到不俗的印象分。
开场第一队是一支主播组合，在直播间过惯了躺着数钱的日子，所以这支队伍的表演水平只能用灾难来表示，水平差强人意也就算了，领头的某炮灰女还企图想撒娇卖萌蒙混过关，态度之敷衍，逼的一向嬉皮笑脸的黄子韬也疾言厉色，结果是全员最低等级。
而杨超越代表的另外一队，广播体操式的表演，其实也并不比这队高明多少，但每个人起码态度认真不插科打诨，最终得到的成绩就比这队好很多。
如果第一期是一场面试，那么面对罗志祥 Ella代表的世界五百强级别的考官天团，靠脸卖萌企图蒙混过关是最蠢的办法，成年人的职场里只有考核和绩效，实在没有能力，像杨超越哪种，也要端出个认真的态度，但这也并不是百分百好使，而且这招确实是认真的靠脸。
进阶篇—个性不突出怎么刷存在感
第一次开嗓便震惊众人的段奥娟，在两期后存在感竟然还不如F班的八线学员。甚至在最后几期因为自己节目中存在感太弱，但却以第四名的成绩成团，曝光率和成绩的不对等，为自己招揽来“鹅选之女”的疑云。其实大娟的粉丝量并不低，我身边就很多。不过相对于其他成员低龄化特征，喜欢大娟的人群颇为理智，所以这是大娟人气高，带货能力却弱的原因。跟刘诗诗的倒是很像。
跟大娟相反的是王菊，用双商平衡硬实力的典型代表。王菊是个相当聪明的选手，外形实力皆不过关，但很能明白大众的G点，一番重新定义中国女团的言论，外加迎合流行文化的语言传播，一个女团革命家的形象，冉冉升起。以一抵一百。火到外媒都赶来封她是中国的蕾哈娜。
不得不承认，王菊这种性格营销，效果确实比大娟这样的老实人存在感强很多。这种情况在职场上也是非常常见。耳听八方眼观六路，不费一兵一卒，靠着圆滑的人际技巧，成功打通上升的阶梯。这样投机分子虽不是长久之计，但是偶尔用一下，真的颇为受用。如果你是一个平平无奇的老实人，又想有一腔热情出人头地，那你不妨用下菊姐的这些技巧。
l就算能力不强，也不要当个透明人。职场上最可悲的是你留下的印象是能力平平，性格平平。这种别说晋升，能不能熬过试用期都是问题。所以如果你是真的能力平平，那就不要放过参与的机会，多增强工作积极性，这样好歹落个积极的印象。
l把自己1%的特点，放大大100%。最可怕的莫过于同质化，如果你是个耿直boy，那就不要藏匿自己的耿直，让他成为你的标签；如果性格内向，那也不要做个默默无闻的老实人，发展一项自己的技能，争取留下话少活好的靠谱印象。
l找到自己团体。一个人作战，是跟100人争流量，10个人那就是整个流量。在职场中尽量找到志趣相投的人，适当的发展自己的交际圈，比作独行侠要好的多。起码在对抗的时候，集聚效应比单人出镜要强。
最终篇—成为王者。
成功是万里挑一，但成功者未必比这一万人都强。像走上花路，拿起皇冠的孟美岐，跳舞未必强过豆子李子旋，唱歌未必好听过大娟，论起综合实力我觉得紫宁不比她差，长相更不用说，101个小姐姐真的没有差的。那么为什么是她。
我的理解是9分的实力，10分的聪明，100分的坚持。实力的敲门砖，有了这个基础你才有过招的机会，智商是武林秘籍，只有藏富于脑，才能见招拆招。而坚持就熬得底气了，说到底人生比的就是不抛弃，不放弃，毕竟最后能让你倒下的就是你自己。
好啦，废话就这么多，洗洗睡啦，
