与其被10%末位淘汰，还不如先考虑下现在的工作是不是你理想的工作。

今年，国内的几家互联网巨头都在开始实施10%末位淘汰制度。

根据网上的显示，腾讯、京东一直都有末位淘汰10%制度，但还未曾真正实施过。腾讯是在去年11月腾讯20周年会议上刘炽平强调后真正开始落实，京东是在今年2月集团开年大会上刘强东强调后开始落实。

于是，很多大企业的员工开始战战兢兢。开始想，我如何才能不在那10%的范围内，哪怕做到11%就行。

面对企业的淘汰制度，大多数人的第一反应到不是力争上游，而是最低程度地避险，这种心态是非常不可取的，即使第一轮没有被淘汰，那第二轮呢？

在我看来，每个人一生都是一场“英雄之旅”。与其担心是否被淘汰，还不如好好想想现在这份工作是不是真的适合自己，你是人生的英雄，你要时刻注意你的人生方向是否偏离了轨道，是否能帮助你打败“恶龙”，救下你心爱的“公主”。

我是怎么“逃离”的

我一毕业就来到我上一家公司工作，一做就做了10年。有一天我醒来，我在想，这是我想要的生活吗，每天固定的时间上下班，面对着我不是特别喜欢的产品。

我开始意识到这可能不是我要的生活，我想要更加自由的生活，我花了一个月想清楚我的生存模式：写作+顾问+投资，于是我向我的前老板提出的辞职......

这个只是整个故事的精简版，结局很清晰，过程却很折腾，故事也还在延续。

今天我想引用埃里克森教练体系的变革公式，一起来探讨下，你是不是该准备辞职了？

你对现状有多不满（D）——Dissatisfaction

这是第一个问题，找到不满的因素。一提到这个问题，很多人可能要开始进入吐槽模式，准备开始爆粗口了，没问题，今天我们就是来一场心灵之旅，为什么不从吐槽开始呢？我们先问下自己这几个问题，可以的话，用文字记录下来。

1.你喜欢你的工作吗？

2.你和同事领导的关系融洽吗？

3.你擅长你现在的工作吗？

4.你对收入满意吗？

5.你的工作是否超负荷？

6.你有时间陪伴家人吗？

你对未来有多清晰，你的愿景是什么（V）——Vison

好了，你已经发泄完了，你已经对过去的自己做了一次复盘。我们不能一直活在过去，我们也不要后悔过去发生的一切，就像李宗盛说的——“你走过的每一步都算数”。

我们现在来想想我们未来的样子。找一个不被打扰的地方，放一首轻音乐，给自己一个轻松的环境，思考下面3个问题，你可能会笑出来哦。

描绘下你未来工作从场景？——你的工作环境，和同事的相处情况，收入等。

描绘下你未来生活的场景？——你和家人的相处方式，你的居住环境等。

描述下你在这样的场景中你的心情是如何的？——开心、兴奋、愉悦等。

你知道你的第一步是什么吗？（FS）——First Step

这是第三步，但这是非常关键的一步，这一步如果不走出去，前面两步都是白费。

听了这么多道理，依然过不好这一生，你不能只是听到，关键是要做到。

如果你对未来的描绘足够清晰，那么请思考，在前往未来的路上，你能踏出的最小的一步是什么，以下3个方式请选择适合你的，尝试下。

为你理想的工作写一份简历——写简历的过程是一个很好的总结过程，你知道你拥有什么，你缺少什么。

找相关领域的书籍阅读——如果你想切换行业，那么请先花点时间熟悉下你未来的工作，读书是最系统、最高效的方法。

找一份兼职测试下——如果条件与允许，最好体验以下，找到相关工作的兼职，利用业余时间去感受下。

你面对的阻力是什么？（R）——Resistance

这是最后一步，就像在足球比赛中，你带着球来到球门前，准备射门，现在站在你面前的就是对方的守门员，只有突破这一步，你才能成功进球。

你需要做的，就是对这个守门员有足够的认识，你的知道他的弱点是什么，哪个角度是他的软肋，你才能顺利进球，以下几个问题可以帮助你思考。

你对你的财务状况了解吗？——你的财务状况是否能支持你做出这个决定。

你和家人达成共识了吗？——你的计划是否减少了你家人的担忧，同时愿意和你一起承担可能的后果。

你给自己多少时间来切换轨道？——你的计划表做出来吗，是否可行。

最后的算数题：D×V×FS＞R

现在把前面3个因素相乘：不满（D）×愿景（V）×第一步行动（FS）

如果结果大于你的阻力（R），那么你可以主动的和你的旧东家说声拜拜吧，记得做好工作交接，这个是基本的职业素养，不要啥都不管就走了。

最后我重申下，我不是鼓励你冲动离职，而是要你无时无刻保持清醒的觉知，不管是对工作还会是对生活，听听自己内心的声音。如果你选择留下来继续为公司工作，那么请努力做到公司的前10%，祝你成功。

各位客官，关于事业转型，你们有什么更好的经验，欢迎评论区留言交流。

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