党的二十大报告指出：深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是第一资源，必须坚持强烈的人才意识，将人才资源开发摆在最优先的位置，抓好聚才育才工作，为推进中国式现代化提供磅礴人才支撑。

古人说：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”又说：“天下之治，天下贤人共理之。”人才是推动社会发展、实现人民幸福的引领力量、战略支撑。而历朝历代关于“人才”的认定选拔，从燕昭王高筑黄金台广招天下贤士、到唐太宗力推科举制自豪感慨“天下英雄尽入吾彀矣”，却基本局限在士人阶层，狭隘认定人才；又偏向工具属性，或飞鸟尽则良弓藏，或爱之欲其生、恶之欲其死。中国共产党坚持代表先进生产力、先进文化、最广大人民，一扫旧时代风气，广开人才门路，留下了真心待丁玲、萧军、李四光、钱学森等文艺、科技各领域人才的爱才佳话。党的十八大以来，更是把人才工作作为党的建设主要任务之一单列，以“聚天下英才而用之”的强烈意识推进人才强国建设。

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。目前我国人才评价体系还存在不适宜、不合理的地方，科技领军人才尚比较匮乏，创新创业环境和条件与发达国家项目还有差距。要坚持强烈的人才意识，真正做到把党内和党外、国内和国外、各方面优秀人才聚集起来、培育开来，以人才的伟大奋斗推进综合国力的提升、人民福祉的增进。

坚持各类型人才一起抓。协同抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才等六类人才。平等对待各类型人才，不偏重党政人才而轻视企业经营管理人才，避免重士轻商导致的营商环境恶化；也不偏重理工高技能人才而忽视文哲专业技术人才，避免重理轻文导致的精神文化荒漠等。支持各类型人才流动，借鉴国外“旋转门”制度的优点，让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。轻率定性某人在某岗位上不适合就是无能之人，则举目四望尽是人才凋零、“天下无马”；优秀的社会工作者或农村实用人才与党政人才或企业经营管理人才也可相互转任，则人才有了进一步伸展拳脚的空间，也带动经济社会的发展。

坚持各地区人才统一抓。统筹抓好国内人才、国外人才。强化国内人才资源统筹，破除人才跨地区流动壁垒，拒绝以邻为壑的恶性竞争，支持构建人才要素的全国统一大市场。在此基础上，加强人才的地区布局，鼓励东南沿海人才援疆援藏、支援中西部欠发达地区，支持相互交流、打造人才飞地等，避免一边求贤若渴却不可得，一边大学生遍地、“学历贬值”。强化全球人才资源配置，完善海外人才引进保障机制，灵活用才机制，不论民族、信任金日磾式世界各族人才，不论国别、珍爱白求恩式国际主义人才，借鉴近代美国吸收大量外国科学家的经验，加快建立完善技术移民制度，支持海外留学生、境外人才、外籍专家到我国创新创业创造。

坚持各领域人才分类抓。分类抓好传统业态、新兴业态等不同领域的人才。不同领域的人才服务着重点不一样，面向传统领域的人才要讲转型升级、面向文哲领域的人才要讲家国情怀、面向科创领域的人才要讲成果转化等，坚持服务意识，抓住人才在创新创业过程中的痛点、痒点，做好服务保障措施。不同领域的人才评价切入点不一样，成熟的传统业态领域可以沿袭过往的模式，而新兴领域，如互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，有很多奇思妙想，不能按一般套路评价培育，要有特殊政策、针对性支持举措。