建立信任感的最重要的一步就是要学会“听”：
用心听很重要，你是否在意对方的说话，对方是能感觉出来的。
向对方提问，了解一些讲解不清晰，或者自己有疑惑的地方，听出有用的信息很重要。
别听现象和情绪，要听对方的目的或者感受，表达出可以理解。如果发生过类似的事情在自己身上，给对方简单讲述一下，会让对方感觉到你是自己人。
确实听对方，能够建立对方对自己的好感，拉近彼此的距离。特别是等到对方讲述完之后，自己也站在对方的立场表示自己的感受估计也会如此，让他感觉到你一同遭到类似的情况。
以下是微信原文文章：
李想教你如何构建信任感，本条价值2000元
原创2017-03-09李想i黑马
i黑马讯 3月9日消息 今日上午，李想在个人微博发文，讲述他对如何构建领导力的观点，黑马哥觉得短小精悍很有价值，获取独家授权发布。
近一个月，李想成为“微博问答”的重度用户，平均每条问答的价值2000元，对于这篇文章，李想强调就不做成收费问答了，希望对更多创业者有所帮助。
以下为李想在个人微博中关于“构建信任力”的这篇短文：
领导力的方法论之一：信任的建立
这个就不做成收费问答了，希望对更多人有所帮助。
我们能看到很多不好的现象，夫妻双方有亲情，没信任；领导和下属有层级，没信任。大部分人只能和沟通能力比自己强的人，以及性格相似的人建立信任，遇到和自己不同的人就歇菜，各种相互猜疑和指责。在今天的社会，没有信任的建立，就不可能有好的结果。
建立信任第一重要的是：听。这是绝大多数人都做不到的，大多数人只想表达，根本不听，所能够汇集的价值（一个人的价值=个人能力+可汇集的一切价值）也就只有自己苦干了，所以注定碌碌无为。聋子基本上都是哑巴，不会听的人表达的基本上都绕来绕去、废话连篇。想要有领导力，会听比什么都重要。
如何听？1、用心听，用不用心对方百分之百可以感受到。2、通过提问让对方说出来更多的有效信息，避免绕来绕去。3、别听现象和情绪，用心听出对方的感受和目的。
能做到这三点（这算是快速达到【初级知己】的方法），基本上就打下了信任的基础，且可以和任何不同的人沟通、建立信任，只要你有这方面的需求。
工作中的下级、上级、同级，还有外部合作伙伴。生活中的另外一半、长辈、孩子、朋友。你不可能和所有人建立信任，但是可以搞定大多数，且变得更幸福。
*本文作者李想，由李想授权i黑马发布。文中所述为作者独立观点，不代表i黑马立场。推荐关注i黑马订阅号（ID:iheima）。
