我们经常会看到很多畅销书上都提到一个概念“一万小时定律”，即在任何一个行业，去完成一万个小时的实践，就会成为这个行业的专家。其实，这样的描述并不严谨，比如流水线上的作业工人，每个人都负责专有的固定动作，灌装物品的、贴标的、装香的、塑封的、打包的等，每个人在自己的操作动作上都会日复一日地重复，即使工作时间累计超过了1万个小时，也并没有达到专家的高度。而有些顶级的优秀人才，比如钢琴家、书法家、网球冠军等，在各自的领域取得出色成绩的时候，并不一定都达到了1万小时的练习，有的可能是5000小时，有的的可能只有3000小时的练习之后就达到了优异的水平。

都付出了时间和精力，但是结果截然不同，主要的区别在哪里呢？经过对比，其实是可以找到一些核心的区别的。其中练习过程中的专注和投入度，是否有意识地订立让自己向上跳的目标，是否有导师指导是重要的影响因素。比如选择了一个自己有兴趣的一个项目，在练习的过程中，及时地对每一次做出反馈，哪里需要调整，哪里有误需要纠正，哪里可以尝试其他的方法，在不断总结中，每一次都把上一次的失误避免，更熟练上次生疏的点，提高已熟练部分的效率，如此的反馈和总结式的练习，会让自己不断地向上提升。当然，当局者迷旁观者清，自己的弱点和局限性容易阻碍向前进步，能找到一个优秀的导师就是十分必要的，导师在该领域内有一定成就，并且善于教授他人取得成绩。导师会及时发现你的弱点，并帮助你制定长远的目标，并分解成阶段性目标，制定策略，帮助你向最近的目标去提升。一位优秀的导师可以让你少走不必要的弯路，走最短的距离到达目的地。

因此，想要在一个项目中有提升，可以找一位导师，协助你制定一个有动力的长远目标，然后再把大目标分解成一块一块的小目标。小目标的标准是对现在的水平有点难度，但是可以通过短期的提升去达到的高度，时间单元不宜太长，高度不宜过高，就是跳一跳可以够得到，这样的短期目标才能激发自己的积极性，才具有持续进步的动力。

比如对一个乐感不敏感的人，目标是一周学会一首新歌，分解到每天的小目标是每天练习唱5次，第一天可以跟着原唱一句一句地学，找出自己音准有困难的点，重点标注并反复练习。第二天跟着原唱一起唱，找顺溜的感觉，及时找出卡的位置....在练习的全程，身边可以有一个乐感较好的人及时纠正和引导，及时了解自己需要着重提升的位置，帮传授高效提升的方法。在一次比一次更进步的练习中，学习的效率会大大提升，远比随性的一次又一次地听，并没有目标的随心所欲的效果好得多。