为什么要写本书呢，可能是一时的冲动，也可能是想记录大学刚毕业第一份工作感受，总之是想写本书，记录我在顺丰工作的日子，谨以此书献给我第一份真正的工作。
第一章 众里寻他千百度
叮铃铃，叮铃铃，，，一串上课的铃声响起，我突然被惊醒了，毕业论文的事情忙的七七八八了，是时候找份工作了，我正在思考着，有个舍友说明天民族大学老校区有场招聘会，我们去看看好不？我想这正和我意，便准备了明天用的简历，期待着明天能找到好的企业。
第二天，我穿上正装，打扮的人模狗样希望能给面试官留下好印象。到了民大，我发现这里早已人山人海，都是即将毕业的大学生在狩猎着自己心仪的工作。银行的招聘向来很大阵仗，帐篷前排队的人依旧是长长一串，不过我对去银行并不是很感兴趣，并没有过多的逗留。在众多的摊位前不断观望的我，突然看到了顺丰，因为之前跟老师去东莞调研的时候去过顺丰，所以对顺丰的第一印象不错，抱着试试的态度，我去顺丰摊位投了自己的简历，之后收到一个纸质版的电子邮件信封，里面有欢迎加入的话语和具体的面试地点和时间，我一看就是今天下午三点，此时已经十二点多了，我去的地点是江南区，离我们学校还很远，我当时只能乘坐公共交通出行，于是我决定不吃中午饭了，直接去区部面试。
到了区部我才发现跟我一样来面试的人有将近三十号人，大家找着位子坐下左右交谈着，我到区部的时候，遇到了以前学习部的小伙伴陈兴松，没想到他也是来面试的，打过招呼之后我们就进去听企业的宣讲了。给我们做宣讲的是企业的高级经理。宣讲之前放了几段企业的宣传视频，之后由高级经理给我们讲顺丰的成长史，讲到公司老总王卫是如何创办顺丰并且发展壮大，讲到公司普通员工如何成长，如何蜕变，总之把企业宣传的非常好，让我们很是向往加入顺丰大家庭。
宣讲完之后就是第一轮面试了，采用传统套路“无领导小组讨论”，我心中暗喜，因为我是人力专业出身，这是我们专业课内容，而且我经历的无领导小组讨论很多，我比较有经验。我们将近三十号人被分成了三组，每组都有一个负责人来组织。在负责人说好规则之后，就开始讨论了，果然不出我的所料，有人着急开始就要发言，我认为此时正是好时候，我打断他的发言，说我们应该先制定好发言规则，谁负责计时，谁负责做记录，谁负责做主持，谁负责总结发言，规则制定好后，我们开始按顺序发言，一一发言完后，大家自由讨论，我们无领导小组讨论的题目是领导者应该具备的五个素质，在二十多个素质中选择认为最重要的五个。大家各抒己见，都有自己不同的看法，为了达成共识，大家选择每一项素质举手表决，少数服从多数。在讨论到执行力和领导力时，我选择领导力，我说管理的四大职能是计划、组织、领导、控制。不光是自己做事，而是要带领一群人一起做事。之后总结发言，面试结束，回去等通知。在等通知的几天里，我的内心还是忐忑的，怕被刷下来，不过最终我还是过了，收到了二面的通知，二轮面试我的是王燕主管，后来我们熟了都叫她燕姐。燕姐首先让我做个自我介绍，我就按照之前准备好的说了一遍，之后就问了一些个人问题，比如为什么留在广西，家里几口人，选择管理层还是职能层面工作等等，最后我说我服从公司安排去偏远地区，她有些诧异，说你是第一个这么说的哦，就记了下来。面试完等通知。又等了几天让我有些急躁的时候，收到了通知，参加第三轮面试，这次面试官是人力部高级经理和经理两个人，同样是先作自我介绍，之后问一些问题，我答完就让我回去等通知。等待总是漫长而焦灼的。最终我成功入选了。安排我们七月签合同入职，我说五六月份怎么办？之后公司那边经过商量，就安排我们提前签了勤工俭学协议，5月22号入职参加工作，正好答辩结束了，可以没有太多过滤安心工作了。接下来的工作出乎意料啊。
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