《聘谁A级招聘法帮你招到合适人才》读书笔记

成果:任务必达

计分卡聚焦成果，制定高标准、可量化的目标会下退B和C级选手，引来A级选手。那么如何可以制定高标准、可量化的目标呢？

文中说这没有限制反而给了很大的发挥空间。这句还是有点无法理解。也许是入行时间太短吧。

能力:确保胜任

以CEO为例，作者通过一系列的调查访谈知名人士，得出A级CEO应具备的能力。高效；忠诚、擅长组织规划；进攻进取；兑现承诺；智慧；善于分析；专注细节；坚韧；积极主动。

每个岗位要求不同，所需能力也随之改变，需要针对岗位和招聘机构特点来找出所需能力。