上上周六参加，参加了人力资源服务和产品创新路演，收获满满，同时也看到了科技给人力资源带来了新机会和新可能。最后杭州省人力资源副厅长给所有在场的HR们几点建议，其中让我印象最最深的就是这句： 接受犯错，拒绝无能
对的，在做事的人面前，谁都不可能不犯错，但是在企业发展中永远拒绝无能的人。
记得14年，领导安排我去青岛出差，负责安排会场的搭展，招聘会现场简历的收集，以及现场突发事件的处理，同时还得和国旗领导打交道。当时一个人过去真的又兴奋又害怕。不过第一次过去还算顺利，遇到了问题都一一的解决。其中让我特别印象深刻的事，其中客户参加招聘会，给我电话问地址，我又是外地人，真的当时我都要疯了，支支吾吾半天，突然看到门口的保安，然后就请他帮了个忙，最后保安帮忙安排的妥妥的，后来客户还请我们吃了饭。现在想想当时的无能啊，早应该提前熟悉路线的，幸好我及时求助，避免无能的尴尬。
另外一次遇到公司裁员，员工之间特别焦虑，公司为了度过难关，指标也订的比平时高出百分之五十，当然大家压力特别大喽。这次经历让我对这句话理解特别深。我的两位同事，一位得知加指标之后，天天抱怨，然后没有太大的作为，另外一位也有些焦虑但从没有抱怨，和他沟通聊天他总是说，多拓展拓展资源，会好的。果然一个季度之后抱怨的同事离开了，留下的一位拿到了高薪并且还晋升了。
职场上可能这种事情很多很多，然而很多人忽略了其实我们的身边也很多，就拿很多家长的教育方式就可以看出。我有遇到一位家长，父母是那种非常严厉的那种，孩子有次带同学去家附近的池塘边玩，因为调皮不小心把同学蹭到烂泥里去了，然后回家后严厉的父亲就是一顿骂，然后把他同学送了回家。回家后傻眼了，对方家长并没生气就是和孩子了解经过，然后听孩子的感受，引导孩子自己处理，孩子自己回去洗了澡换了衣服，孩子特意还跑下楼和送他的家长说，不怪同学当时他们真的玩的很开心，只是不小心蹭去的，不用责怪他，他们还是好朋友。
这位家长后来也常和我说，一定不要怕孩子犯错，不要一味的责骂，从而打击孩子的积极性，适当的引导，拒绝无能。
