关于强化担当作为的几点思考

担当作为，从来就是一个党员干部具备的基本素质，也是在干部选用上重要的参评标准，考量一位干部品德如何，其中一个重要指标便是有无担当的勇气。习近平总书记在对年轻干部在实践中的希望和要求中提出“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，特别在急难险重的工作任务中体现出勇于担当的宝贵品质的干部，是党和人民事业发展的中流砥柱。如何强化干部担当作为，首先要强化自身的政治自觉。参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。我们共产党人的初心就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，要始终牢固树立为民服务宗旨，始终将“我将无我、不负人民”崇高情怀牢记在心，辛勤工作，默默奉献，不问前程，但求以一颗始终坚持“为共产主义奋斗 m终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”的赤诚之心，不负韶华，无悔青春，才能肩负历史赋予的使命担当，从政治自觉到行动自觉，更好地立足本职工作，坚守为民情怀，坚持立足岗位职责。二是坚持正确的干部选用标准。坚持好干部标准，旗帜鲜明树立良好用人导向，坚持把政治标准放在首位，加大基层一线考察识别干部力度，将一线作为干部发现选拔任用的重要渠道，把矛盾困难多、条件环境艰苦、吃劲吃力的岗位作为锻炼干部的“磨刀石”，激发一线干部队伍工作热情，通过正向引导和激励的方式，激发广大干部职工担当作为的决心勇气，推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。同时，对不担当不作为的干部坚决采取措施，对存在慵懒散漫的干部采取组织处理和组织调整等方式，对存在以上情形、影响恶劣的干部敢于亮剑 m。三是以更加科学的考评机制激励干部担当作为。结合干部的岗位和职责不断完善具有针对性的考核内容；进一步考准、考实干部，使考核结果更具有科学性、合理性、可比性，发挥考核指挥棒作用，体现奖勤惩懒、奖廉惩贪、赏罚分明和严肃法纪，引导和激励干部担当作为。