我们现在知道的本.霍洛维茨是成功的创业者和投资家，从他的书《创业维艰：如何完成比难更难的事》里，我摘录出对正在奋斗的人有意义的线索和启示。
顺境中的CEO和逆境中的CEO
如果你是CEO，那你能在顺境和逆境中都能坚如磐石吗？
什么是顺境？什么是逆境？
所谓企业的顺境，是指在某一阶段，企业在核心生产领域具备强大的竞争优势，且该领域的发展呈上升态势。在这个阶段，企业的工作重心是拓展市场，进一步巩固现有实力。
而在逆境中，企业面临的是生死攸关的威胁。这些威胁的源头各不相同，有些是因为竞争，有些是因为宏观经济状况的变化，还有些是因为市场的变化、供应链的变化等，不一而足。安迪·格鲁夫就是一位经历过逆境的优秀CEO，在其著作《只有偏执狂才能生存》中，格鲁夫精彩地阐述了那些导致企业陷入困境的各种诱因。
在企业由顺转逆的过程中，最重要的一点就是不同时期要采取截然不同的管理方式。
顺境与逆境中运用不同的管理策略，取得好的效果。
公司处于顺境时，领导者必须最大限度地拓展现有机会。因此，他们的管理策略是以推动全方位、多层面的创新与贡献为重心。相反，当公司身处逆境时，领导者拼尽全力也要一发命中目标。能否走出逆境完全取决于领导者能否有效地完成使命。
顺境中的CEO沿着常规的路径向成功迈进，而逆境中的CEO则跳出常规来争取突围。
顺境中的CEO放眼于宏观前景，授权下属去做细节性的工作；而逆境中的CEO视细节如生命，唯恐因细节的疏漏而影响全局。
顺境中的CEO会搭建逐级递增的大型招募机构，而逆境中的CEO会成立负责遣散人员的人力资源部。
顺境中的CEO会花时间营造企业文化，而逆境中的CEO则通过逆境本身来界定企业文化。
顺境中的CEO常备有应急预案，而逆境中的CEO常常得孤注一掷。
顺境中的CEO凭借天时地利有备而战，而逆境中的CEO往往要置之死地而后生。
顺境中的CEO尽量做到文明有礼，而逆境中的CEO常常有意说脏话。
顺境中的CEO认为竞争犹如隔岸之火，不会波及自己；而逆境中的CEO认为竞争就是伸进自家院墙的魔爪，危险近在咫尺。
顺境中的CEO志在拓展市场，而逆境中的CEO志在赢得市场。
顺境中的CEO能容忍员工因为努力创新而产生的小偏差，逆境中的CEO则对此绝不姑息。
顺境中的CEO总是心平气和，而逆境中的CEO几乎都用高八度的嗓门说话。
顺境中的CEO竭力弱化矛盾，而逆境中的CEO总是竭力让矛盾升级。
顺境中的CEO总是广开言路，而逆境中的CEO总是独断专行。
顺境中的CEO会确立有风险、有创新的宏大目标；而逆境中的CEO则忙于真刀真枪地迎击对手，顾不上看那些纸上谈兵的顾问们写就的管理学大作。
顺境中的CEO通过员工培训来确保他们的工作满意度和职业发展，而逆境中的CEO通过员工培训来教会他们如何在竞争中不被踢出局。
顺境中的CEO会放弃那些没能在业内占据领先地位的产业，而逆境中的CEO还没奢侈到把生意分成三六九等的程度。
CEO可以兼具两种管理能力吗？
CEO们能不能手握一把尚方宝剑，在顺境和逆境中都能游刃有余呢？
本.霍洛维茨认为CEO在顺境和逆境中都有可能有所作为，但是难度很大。掌握顺境和逆境中所需的不同的管理策略，意味着你必须深谙管理之道，清楚自己什么时候该坚持，什么时候该妥协。
（待续）
