如果毕业时拿到了一个月薪8K，一个月薪3K的offer，怎么选?
废话，当然选8000的，这还是个问题吗？
估计大多数人都会这么选择，但给这份薪酬加上定语呢?
比如：月薪8000 包吃住，每月4天休假；月薪3000，大厂实习。
你还会毫不犹豫的选择8000月薪的职位吗？估计选择后者的人会明显增多了对吧；
猎聘调研数据显示，有77.46%以上的大学生在谈及第一份工作时期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000。
而在BOSS直聘发布的数据报告中显示，2020应届生平均起薪5838元，应届毕业生的平均期望工资为6139元，同时，企业招聘需求同比下降了22%，学历要求提高了13%，供求关系的重大变化，使得今年应届毕业生的就业形势更加复杂。
入行行-智能匹配行业推荐
面对这些变化，我们该对如何应对？
做企业要高瞻远瞩、未雨绸缪，找工作亦是如此，就像前文提到的薪酬和定语，如果你看到的只是你想看到的，那你依旧做不出合理选择。
所以，我们应该如何选择呢？
首先：要了解自己
自我认知的重要性不言而喻，《孙子·谋攻篇》中曾写道：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”所以，应当分析自己、了解自己进行扬长避短，做自己最擅长的事。
做好自我分析的几个问题：
1、我想要什么？
2、我喜欢什么？
3、我想从事什么职业？
4、我的气质和性格适合什么样的职业？
5、什么样的工作可以激发我的潜能？
6、我愿意和谁一起工作？
7、完成什么样的工作最让我有成就感
8、我最不能舍弃的是什么？
不要小看这几个问题，有调查显示，80%的职场人不能够非常自如的回答每个问题。这说明很多人，甚至是职场老员工，也并不清晰自己的“职业需求”，只是被动地工作，没有想清楚自己真正想要做什么。
然后：了解市场
刚刚说了知己是了解自己，那知彼顾名思义就是要了解市场。我们面对纷繁复杂的各类信息，需要有效的识别信息并将信息加工处理，形成自己的认知观点，这会逐步形成我们对市场的认知，方法和路径有很多，这里只举例一个通用方法，以供启发。
思考路径：
1、市场是由一个个行业组成的，行业是由一个个企业组成的
2、企业中最基础的构成是交易，也就是买卖
3、企业卖什么？
4、行业卖什么？
5、企业买什么？
6、行业买什么？
7、卖多少钱？
8、卖给谁？
9、怎么卖？
其实这就是市场营销中的经典4P理论：产品（product）、价格（price）、渠道（place）、促销/推广（promotion）。按照这个路径去了解市场，即使你是后端技术岗位也需要对整个行业有所认知，才能有效判断。
最后：合理匹配
最重要的三点，一是目标，二是路径规划，三是执行。
通过知己知彼设置目标，这个目标可分成很多阶段，一步步达成，升级打怪。
设计一条可执行的具体计划，包括PlanB在内的多条路径，同时仔细思考各个路径的可行性与时间成本，确定1-2条优选计划。
第三，干就完了！
总结一下，当我们求职时如果感到迷惑，可以从自我认知入手，找到心仪的行业，想办法加入它。如果还有疑问，欢迎大家留言交流。
