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罗永浩的创业课
第7篇｜创业公司如何长期有意识地关注和接纳人才？
1、要利用一切机会、一切场合关注并接纳人才，这个是至关重要的。
2、不要忘记盯紧自己所处行业里的动态，关注那些走下坡路或倒闭或可能出问题的企业，这个是短期内快速实现人才方面突破的一个很重要的方式方法。
3、一定要提醒自己长期关注流失的内部优秀员工，要给予充分的理解，跟他保持一个友好的关系，在将来合适的时机重新劝他们回来。
超级个体
你的职业，还有什么可能？ 2-3
在地青年通过地理资源定位，手艺人通过自己痴迷的一门领域定位，而公益和社会企业通过身边你自己关心的社会问题定位。
自由=责任=能力=过去的选择
罗素说：
参差百态，乃人类幸福本源。
薛兆丰的北大经济学课
007讲 铅笔的故事
一支简单的铅笔，在这世界上从来没有人能够掌握生产它的全部知识，它需要成千上万人通力合作，才能生产制造出来。而这些共同合作生产这支铅笔的人，可以互不相识，彼此憎恨，甚至互相敌视，但这并不妨碍他们合作生产一支铅笔。而当这支铅笔被生产出来之后，我们每个人只需要付出很小的代价就能得到它。这个神奇的故事之所以能够发生，是因为有市场机制在协调人们分工与合作。
宁向东的清华管理学课
007讲：认知不协调｜改变他人态度的秘诀
第一，知行不一定合一；第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。
