公司拆分成2家
•【案例】某员工要领15000元的工资，原社保按15000基数，降低方案如下：
•第一步：公司拆分为A、B两家公司。
•第二步：A公司，发工资6000元。
•按6000元发工资，交个税、交社保。
•个税金额：（6000-5000-其他附加扣除）*3%
•第三步：B公司，发工资9000元。
•按9000元发工资，交个税，不交社保。
•个税金额：（9000-5000-其他）*3%
•第四步：次年3-6月员工个人申报
•个税汇算清缴：（15000-5000-其他附加扣除）*税率-A公司已交个税-B公司=应缴个税
案例：餐饮企业的社保问题方案
•【案例】餐饮A企业，一般纳税人，厨师+服务员，社保金额比较高，属于劳动密集型企业。
•解决方案如下：
•第一步：新成立餐饮管理服务B公司
•第二步：厨师+服务员，是管理服务B公司的员工，发“基本工资+社保”
•第三步：餐饮A企业和管理服务B公司，签订合同：劳务派遣/服务外包。
服务外包的价格：管理服务B公司员工的“基本工资+社保” +
10%~20%
合同约定：
（1）价格为 5天*8小时。（2）加班+节假日的薪酬，由餐饮企业另行支付——厨师+服务员的工资，交个税，不缴社保。
案例：落地方案
•会计师事务所+税务师事务所+咨询公司
•员工领工资薪酬，解决办法：
•会计师事务所、税务师事务所，分别发工资
•其中一家公司上社保。
•会计师事务所：出报告+底稿 员工签字
•税务师事务所：出报告+底稿 员工签字
•注意事项：
•有材料（不仅仅有劳务合同。能证明2个单位上班）
•如何证明？
•如：中秋发月饼：本来要发两盒的，改成一个单位计一盒成本。
•如：评优秀员工：给员工两本证书。
