这本书看了好久，176页，而我只看到了一半。
不是因为时间问题，是我反反复复的看，看不明白就往回看，直到想明白。
联盟里面提到任期计划，真的非常棒，理解了为何不能把公司当成家。
联盟里面提到在与应聘者沟通的时候，可以点燃他们的动力系统，通过询问应聘者打算在公司待多久，想获得什么，假设离职后想进入什么公司，做什么。
我也问了自己这几个问题，在今天之前，我没有想过可以做到什么程度，当我认真的去考虑这些问题的时候，我仿佛看到了多年前自己预设的画面，原来我一直在往这个方向靠近。
回答完了这些问题后，默默的给自己加了油，一步一步，坚定而从容。
