股权激励:让打工者变企业主人翁，好处:招揽人才，实现利润和业务的增长，降低人力成本，有利于合理分配增值利润，（未来好的员工一定要用股权来激励）员工流失率降低。
苦果:高管所得大幅提升，企业效益降低。离职套现，成了很多高管首选。股权激励变成股权纠纷。
物联网，物是关键，智能互联让产品重新定义和功能变化。智能产品融入服务业价值链。
物联网不是产品互通，而是内嵌程序的互通。
我们不该执着于设备本身，而是要在更广阔的应用程序背景下理解物联网。（从未来大场景去想象，思考背后的逻辑，从客户，从个人使用者，从技术三维角度分析并提出物联网的综合解决方案）
我的愿景:我们的组织架构:强大的人才配置，更好的股权激励，优秀的内部创新，创业。外部愿景:更多的行业边界会被打破，理解数据，理解用户，（提升客户价值）成为聚氨酯细分行业的物联网解决方案的生态级企业
