价值投资的创新框架
其实整个一部分，都根据第六章企业家特质去展开的，四个特质是
1、长期主义理念
2、行业的深刻洞察
3、专注的执行力（专注不仅是张磊强调的，也是很多很牛的大佬强调的，因为专注的执行力可以让我们心无旁骛的把一件事儿做好）
4、超强同理心（这一章节里，最强调的是，不仅要对别人关怀，也要能够理解自己的不容易）
卓越组织：
超级CEO：保持自由思考+真正理解并实践价值管理
靠谱型人才：自驱型人才、时间敏感性、有同理心的人、终身学习
真正的人才：是不需要呵护自尊心的，工作表现和贡献最重要。
定义组织的生态系统：
1、以学习为基础，以学习去取向
2、具有赋能型机制或者载体（给与挑战）
3、打造去中心化组织
4、不断进化
