说起工资，很难做到保密，每个团队每个单位总有那么几个“关系好的”，当他们各自知道对方的薪资待遇如果有不一样的时候，不管管理者做的在公平，也还是会让员工不舒服。
我觉得工资应该透明化，制定好考核标准，工资方案，一视同仁，全部按照硬性规定执行。
作为管理者，不管做的怎么样，总会有员工觉得我们在偏袒他人，这很正常，而作为管理者，真的能做到公平二字吗？扪心自问，很难！
5.29刘润商学院日课感悟：公平理论
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