5.29刘润商学院日课感悟：公平理论

 公平理论：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

   没有绝对的公平，对于薪资待遇，任何人都想拿高薪的，就像咱们公司，把这种绩效透明出来，你要拿高的工资，那么就要付出更多的努力，这是必然的。没有天上掉馅饼的事。成功都是留给有准备的人。所以，当拿到的薪资比别人少或者感觉不公平时，反求诸己。.

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