每个人都想为一个好老板工作。尤其是一个可以支持你的成长，提供给你很好的机会，和能为你创造一个有吸引力的工作环境的老板。但最大的问题是，如何在面试中判断你眼前的是不是个好老板？当你在考虑一个新的工作机会时，真的是你能选择老板的最佳时机了。如果你最后跟了一个不值得跟的老板，那这个糟糕的选择也是你自己做出的啊。
通常，在面试新工作时，你遇到未来老板的机会只有一次。假如后续安排再次会面，希望能吸引你来工作，或让你更好地了解公司，那你可能会见到老板两次。要想在如此短暂和有限的接触中判断一个人是否是好老板，你要特别注意以下四个非常正面的信号。
1） 问你个人问题 —除了问你工作经验和能力以外，好老板也想了解你这个人。他们会好奇你的个人情况和职业兴趣。如果他们问你这些方面的问题，那这是一个积极的信号，意味着他们也关心你的幸福和成功。
对我而言，我想知道你是什么样的人，例如，业余时间你喜欢做什么。我会好奇你的职业目标，以及未来你希望做什么。如果老板没有问你这样的问题，这也不意味着你未来老板一定就不关心你的成功。不过，如果对方不想了解你的有关专业之外的东西，那这不是个好信号。
2）让你知道他们能提供什么 —除了告诉你他们的目标和期望，好老板也会告诉你能从他们的团队中获得什么。他们会让你知道，你能学到什么，在他们手下工作能锻炼到什么。他们会告诉你，你能获得什么样的机会，如何能够成长为更重要的角色，承担更多的责任。
我希望来面试我们公司的人能了解到，在我手下、我们公司工作，能有什么样的前景，得到什么样的好处，拥有什么样的未来。我会告诉他们我们公司的文化和环境，我的管理风格，以及在我们公司如何实现成功。我希望通过分享这些信息，让潜在的员工能知道，我非常清楚他们对自身成长和成功有什么期望。
3）手下的员工满足感强，而且个个成功 —优秀、自信的老板没有什么好掩藏的。他们完全透明，会完完全全把自己展现给你，告诉你在他们手下工作是什么样子。他们甚至愿意让团队其他成员分享他们的工作经验和想法。
如果在与他们的下属交谈时，你发现他们对自身的成长感到满意，在老板手下已获得晋升，承担了更大的责任，那这是个好迹象。你可以更有把握，相信自己会有同样的体验。然而，如果你发现这些下属似乎不满意或不快乐，那这不个好迹象。
例如，在面试过程中，我会让我们感兴趣的候选人尽可能多地见一些我的员工。我自己会告诉他们在我们公司工作的好处，除此之外，我想给他们一个机会，让他们与真实经历过这些事情的人打交道，判断我说的话的真实性。
4）在面试中教你东西 —如果就算是在面试，你也能从潜在老板身上学到东西，那这也是个好迹象。这意味着，他们愿意花时间与你分享他们的知识和观点。他们努力向你解释，你岗位的成功关键因素是什么，你可以打造何种能力和专长，可以获得什么机会。这意味着他们是个好教练，能帮你了解、学习如何才能变得更成功。
例如，在面试候选人时，我会与他们分享招聘行业的现实情况，告诉他们成为一个成功猎头需要些什么。我会告诉他们什么是最大的挑战，最需要克服哪些事情。我希望他们能清楚了解这个工作，面试后促使他们思考：“我这次在面试中都能学到这么多，要是以后每天在他手下工作，该学到多么多的东西啊！”
虽然在选择新工作时要考虑很多因素，但你的老板很有可能会对你的成功和体验产生最大的影响。如果在面试时，你没有在潜在老板身上发现这四点，这也不一定意味着这个老板不好。但如果你在面试中发现这四点，那么对方很有可能非常值得你追随。
