社保知识，小龙虾每日分享第787期，欢迎关注！
2023年退休人员养老金调整比例已经确定是3.8%，但各地区的养老金调整细则还没有公布。
大家比较关心的是今年的养老金是否会提低限高！
换句话说，今年的养老金是否会低的多涨一点，高的少涨一点，拉近彼此的差距？
一、养老金调整通知的规定
仔细查看2023年养老金调整的通知，会发现通知规定：今年调整办法采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法。
同时明确表示：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整的比重。
定额调整不用多说，所有增加固定的金额，全省范围内一致。
倾斜调整一般分为三大类：高龄人员的倾斜调整、边远艰苦地区人员的倾斜调整、军转干部的倾斜调整，符合条件的都一样。
值得一说的是挂钩调整，挂钩调整分为工龄挂钩与基础养老金比例挂钩。
工龄挂钩体现的是长缴纳多得到的原则，参保年限越长增加越多；
基础养老金比例挂钩体现的多缴纳多得到的原则，缴纳越多养老金越多，调整越多。
与去年相比，今年依然要求适当加大挂钩调整的比例。
这就意味着，今年的定额调整会进一步压缩、倾斜调整进一步压缩，将压缩的金额用于挂钩调整上面，体现长缴纳多得到、多缴纳多得到。
主要目的就是为了激励参保人员长缴纳、多缴纳。
二、关于提低控高
许多网友认为养老金在刚退休计算的时候就体现了多缴纳多得到、长缴纳多得到，后期不应该继续体现。
后期大家都是退休人员，养老金应该上涨一样，或者提低控高！
实际上，提低控高与养老金的多缴多得、长缴多得原则是违背的！
或者说在职力求少缴，指望退休后提低控高，这是不现实的，是一种投机取巧！
某些群体，由于改革的原因，导致实际缴费年限不长，但是养老金过高，这是历史的原因、政策发展的原因。
这不是低养老金多涨的理由！
换个思路，一些企业退休人员养老金同样过万，别人可是实打实的参保的，凭什么限制其增长？
不过值得一提的是北京这个特殊的地区，2022年养老金调整存在提低控高现象。
去年养老金调整，北京挂钩调整比较友好。
工龄调整部分，每参保一年按3元调整，对于工龄比较长的人而言非常友好；
基础养老金比例调整部分，北京以上一年居民人均可支配收入水平为分水岭，当时是6451元。高于标准的增加20元，低于标准的增加50元。
可以说这个方案个人认为是最好的，最有利于拉近两极差距的方案！当然在全国也是唯一的一个。
至于今年是否还是这样，拭目以待吧！
提醒：6月初，各省份将逐步公布具体的养老金调整方案，关注我随时了解养老金调整方案！
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