哇哈哈，工作总结......
工作中，我们常会被要求写各种总结，活动总结、销售总结、培训总结、月总结、季度总结......尤其到了年底，年度工作总结、部门工作总结等等各种工作总结来袭，对于总结每个公司的要求和控制节奏不一样，写总结的结点和方式也不太一样。互联网是我们一个大大的资源库，每到年底，各种工作总结模板、各种总结套路支招，无论你是哪个行业的，哪个职位的，都可以无条件的去求助度娘哦。哈哈，想必这样的素材你也是用过的吧！还有一些人的工作总结是每年套路雷同，数据更改就OK啦，工作总结成了很多职场人的程式化工作之一，写总结也要耗掉一些时间的，只为了完成任务，这样就太浪费工作总结所能给你的宝贵反馈啦。
百科中这样解释工作总结：
工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划--实践--总结--再计划--再实践--再总结。
计划--实践--总结--再计划--再实践--再总结
这看似是一个计划与总结的关系联结，如果你很认真的考虑到自己，就会发现这是一个理论加实践，试错加反观的成长路径。很多东西可以被文字美化，却可以让内心察觉到，这是一个可以让自己变得更好地方法和过程。
很多事儿并不是因为会做、能做好才要去做，做了也就会做了，慢慢都会做好的，问题在于你是否想做好。
在初入职场，被要求写工作总结时，你是不是也有过这样的心理呢：我不会写，我写不好啊，然后各种copy，各种参照和效仿，以至于你的总结有外形但并没有灵魂。很多事儿并不是因为会做、能做好才要去做，做了也就会做了，慢慢都会做好的，问题在于你是否想做好。换句话说，工作总结被要求写时，你首先并不觉得它和自己有多大实质性的关系或好处，而仅仅把它当做需要完成的被动的任务，每个员工的工作总结会让企业反观到经营和发展中某些点的问题，它不失为企业成长中的一种反观。你有没有想过，写总结可能该是你自己的事儿呢，无论是工作总结还是个人阶段性总结，其实更是一种对自己的反观呢，当然如果你真的用心去做的话。你会在总结中看到自己的成长，看到自己的优势，看到自己的不足，看到自己思考的逻辑，思维和信息的漏洞，看到自己在点线面中的结构排列。每一次总结都是一个点，每个点让你看到自己的线是什么形态和方向的。
身在职场，大小的总结应该写过很多，但如果你不记得有哪个总结让你有所收获，对你有所触动，那真的有点愧对那些努力帮你表达含义的文字啦，最愧对的应该是你所用的时间和精力。当然，我也浪费了很多总结的价值，当我幡然被它触动时，我发现其实总结除了是写给别人看的，除了是公司下达的任务，更是写给自己看的，是自己某一段时间的成长记录，是某一段时期的意识反馈，是你认识自己，主动成长的方式之一。有价值的总结是要走脑的，如果只走心未走脑，那么还是缺少点价值含量的呦！
关于工作总结的建议：（模板套路度娘上太多，对应需求自己索取）
1、清晰划分自己的总结模块；
2、要有数据佐证和数据分析；
3、关于态度走心走脑（这个全无参照，看你自己喽）；
4、总结中对你下一步计划有指导意义的方式、方法或其它；（尝试列出三点）
5、针对总结你的下一步可执行性践行内容。
你怎么看待工作总结呢？对于工作总结你有什么不同的见解呢？
