创业者需要具备什么素质？
作为领袖，团队成员为什么愿意跟着，为什么能感召到大家呢？
1、信任
（1）人与人之间建立良好关系的开始，我信任，因此会怎样。信任和自己有关，和别人无关。
（2）信任是和自己有多信任自己有关。
（3）信任不是一个概念，是一种体验，是带给别人的感受，带给对方力量。
（4）信任不等于放任，真正的信任是支持对方，拿到我们想要的结果。
生活中，不是看到什么相信，而是相信什么就会看到什么。
2、承诺
说到做到，自然有人愿意跟着。常见误区：
（1）给自己找理由找借口。理由越多，成果越少。
（2）很多人承诺了，做不到，内疚状态。主要是没有为自己未兑现承诺付出代价，通过内疚传达信息我是好人，然后混过去了。感觉这说的就是我啊，我真的是常常这样。
对待承诺要像对待生命一样重要，承诺了就百分百的兑现，没有兑现，要去付相应的代价，这样才能拿到承诺的力量。
（3）把承诺打折扣，承诺是百分百无条件做到。
承诺带来巨大的力量，激发出潜力。
3、担当
也是负责任，担当是绝无后遗症的行为，责任多大，能力多大。
（1）负责任不是纠错，是对人对事的态度，我就是一个极负责任的人，但有了弊端，把自己搞的好累。
（2）要做很多，责任范围内的会愿意做，不怕辛苦，
我有多大能力，就做多大的事情，这属于给自己画地为牢，真正的成长是做那些原来不敢做，做不到的事情。
责任有多大，能力就有多大，心有多大，舞台就有多大。
当我们对所有的事情主动时，意味着我们成为了自己的主人，在每句话前加一个"我来"。
家书：
拜读Xx家人的家书，看到从一开始的抱怨，到通过学习后有了更多的包容，真为您感到开心，感谢家书滋养，坚定学习的道路，坚定不移，勇往直前。
点评责善：
听仁广老师点评责善，真诚本身就是一种力量，在家人分享不足处时，是真正的反思，不是对自己的否定。
致良知的学习，不是让自己成为一个没有缺点的人，而是能看到自己的不足，并愿意踏实改变的人。修行不是一天变好，而是一天天改变。
