前面有说钱小宝，他是未来几千万千年之城建设者的代表人物，是普通的建设者，也是未来千年之城的市民主要组成架构，关键是新一代农民工，但结局与他们的前辈不可同日而语，一改以往农民工诸多不可言之困苦。
钱小宝是未来几千万千年之城普通建设者之一，是农民的后代，也是打工者的后代，通过千年之城建设，可有序转移几千万农民变市民，打工者成为公司的主人，不尽是正式员工，还拥有公司股份，这是钱小宝的前辈做梦也想不到的，但钱小宝有幸成为了第一批成员，关键是不用自己(钱小宝)们出一分钱。
前面有说周英杰，本科毕业，放弃在大城市良好发展，去了洪湖基地，当了猪司令，还不想离开，后转入华中区千年之城建设市政工程分公司经理，周英杰是几万名管理团队的代表，千年之城工程举世无双，规模浩大，各种准备工作也做到极致。
前面有说新零售，是首先进行大区域划分布局，通过整合新零售是百分之六七十的产家和市场全掌控在二大企业集团旗下，在二大集团企业旗下还有众多大型现代农场基地，洪湖基地是标志性建筑，担当千年之城建设员工与管理团队的培训，也是千年之城建设的后勤保障基地。
前面有说夏清为千年之城建设做了大量的工作，在世界广征良策，通过各种渠道集思广议，招募各类专家学者反复论证，并派出咨询策划人员在全球范围内寻找可用之人，可用之方案。
千年之城不但是大区域的经济中心，科研中心，等其他综合类中心，未来能影响全球发展，成为引领世界发展的世界之城。
千年之城在2029年开建，周英杰的市政工程分公司已完成快速路路基的建设，2000套居宅小区也已开工，这是周英杰市政工程分公司五年的工程任务，周英杰每天都是那么忙碌，上下千号人，人是最难管理的，这让他老是回想做猪司令的感觉。
集团有一项硬性考核指标，就是员工的综合素质，为了长期化，并配有心理医生进行分类辅导，个别帮教，作为主管深知集团对综合素质教育的重视不亚于建千年之城，为此周英杰也想了很多招。
综合素质教育，有一条只要公平正义，不用多说员工都能自觉提高，而公司就是以人为本，公平正义是公司立足宗旨，在这一前提下，通过寓教于乐，周英杰并结合自身经历，取得意想不到的效果，员工思想清楚，明白在做什么，为什么要做，大的就不说，完全是为他们自己嘛，这就是全新的模式。
本篇是回顾一下千年之城开建准备和要达到的效果，有兴趣看下回分解。
