一、个人商业模式升级路径
1、单份出售自己时间。升级方法：提高单位时间售价。
误区：把自己的“努力”与“付出”与自己的“单位时间售价”直接挂钩，于是，开始不由自主地采用两个方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：磨洋工，喊高价（跳槽）。
2、正确的姿势：①注重价值而不是估值。把自己的时间出售两份，一份给老板，一份给自己的成长（提高自己的价值）。一味追求高估值其实是在追求不可能的结果。（是否可以想成贪婪，妄图得到不属于自己的东西。投资中也是这样，一味追求高估值，短期看是有利可图，可一旦拉长时间维度，估值最终是围绕价值的。）
②你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。于是，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。终将有一天，他们自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
3、同时给自己打工，不如彻底给自己打工。既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
单位时间的市场售价” 无论如何都是有玻璃顶的，无法突破的玻璃顶 ；不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。（很多人选择大城市，选择明星企业的原因，能够持续成长。）明星企业的特点之一就是人才济济。我一直觉得，所谓的教育，“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。
二、买谁的时间？
1、反过来，只要是追求财富自由的人，如若果然当真，那最终就只能走到同样的一条路上：
先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……
于是，同样的原则依然适用：
谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买……因为那些为自己打工的人的时间，总体上必然是被低估的，所以，从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类。
真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的 ，因为对于“很早就开始给自己打工的人”来说，最重要的显然不是薪水（虽然那也不是不重要）。而且，这些人当中，还有一小部分，是终将有一天“彻底只给自己打工”的人，那么薪水本身对他们来说，更不重要。
2、所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……
做老板的资格：不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。
三、成为老板的方法论：想办法与对自己重要的人共同成长。
择友原则：只跟家庭和睦的人做朋友。背后的道理：“对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？”
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你 —— 根本就用不着装模作样地发号施令。
