1.发挥性格优势，不要压抑自己的天性
人不是工厂统一生产的标准化产品，都有不同的个性。性格没有好坏之分，每个人发挥擅长的天性就是最好的。
比如性格外向，喜欢和人交流。在职场上就能为身边的人创造很多欢乐，而欢乐是无价的。哪怕刚进入公司时，感到团队氛围比较偏严谨和刻板，也不要束缚自己，因为激活团队的氛围正是你发挥价值的第一步。
又比如性格内向，可能会担心不能快速和大家打成一片。但你的优势可能在善于观察细节，发现别人心理上或生活上的隐藏需求。平时哪怕沉默寡言，但在关键时刻如能一语中的，打动人心，这时大家也能为你的细心和贴心而点赞。
思考一下，当别人想到你时会联想到什么词儿？那个词儿就是你的个性优势，先把它发挥到极致吧。
2.高质量的输出，既能助人也能助己
在职场打造个人IP的另一种方式，是把自己的经验心得进行总结，并分享给身边的人。
一方面个人的工作需要沉淀，通过总结复盘，能发现自己的不足和可提升的地方；另一方面将个人的经验进行高质量的输出，也能帮到别人少走弯路。
所以平时工作中不能一直疲于应付，还要抽时间进行总结和输出，否则自己成长会变慢，组织最后也不会留下积累。把自己的积累形成心得或案例，日积月累后公司就会留下你的传说。
3.打破边界，积极承担
事情越难，解决之后成就越大。越是职责不明的事情，越需要有人挺身而出。
比如部门之间业务有交叉的事情、处于“三不管”地带的事情，可以主动去提出自己的意见或自荐牵头解决。
又比如组织一些民间社团形式的活动，既进行了团队建设，又帮助大家排解压力，丰富业余生活，一举多得。勇于承担责任的人，是不会被人忘记的。
非正式团队中的影响力，才是真正的影响力。
4.对别人的帮助及时给予反馈
这是一个细节习惯的提醒，就是在别人帮助你的时候，发自内心的表达感谢。无论多小的帮助，也不要忘记及时回应谢谢，等遇到节假日时，记得向朋友们问好，感激当时的滴水之恩。
这既是基本的礼貌，也是个人品质的体现，只有真心记得别人的好，真诚的对待他人，才能换来他人的真诚对待。
这个时代不缺连接，缺的是信任。打造IP不仅关注如何与更多人产生连接，更应该关注如何赢得他人的信任。
人是在帮助别人的时候最有成就感，帮助的是别人，成就的是自己。
职场是一个长期的概念，注重个人IP打造不是靠短期经营，而是靠长期积累，认真对待每个人、每件事，职场的路会越走越宽。
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