不管是作为职场的新人，还是职场的老司机，或多或少依旧还是有人会出现一些减分的行为，这些行为往往自己意识不到，却给人一种不舒服的感受，这种不舒服的感受，就是让你在他人眼中减分，大打折扣的行为。
01 基本工作礼仪
早上上班进入到办公室的时候，和身边的同事、打扫的阿姨一个微笑，说一声早上好，你也开心的开启了一天工作，也给了他人一个美好的心情。相反，如果你到了办公室，看到同事低头或者当做陌生人之间忽略，走到自己的位置，打开电脑，开启工作，别人还以为欠你钱了呢？
办公桌子上，电话响起，你很冷冰冰的一句：喂，你找谁（你是谁），简直就是给电话另外一头的人当头一棒槌。如果换成：你好（您好），我是XXX，。。。就简单的几个字，是不是瞬间温暖、亲和了许多呢？
02 工作的习惯
做事有交代：自己负责一个项目或者参与一个项目其中，中间环节定期的汇报、同步你的进度，让你的团队成员知晓，同时了解他们的进度，方便控制自己的项目进展。进度有反馈，结果有交代，这样不至于到了最后项目汇报的时候出现不可控的情况。
责任不推卸：在工作中，或多或少都会出差错，只是随着自己工作经验的增长，你的错误率会开始降低。当发生这样错误的时候，首要的问题是先解决问题，让错误带来的影响最小化，然后再来进行错误复盘，复盘过程中，如果是自己环节的事务就主动承担，并且给出后续的改进方案。一个复盘会议上，如果大家都是在推卸责任，觉得这个不是自己的问题，吵来争取的，你觉得这样的团队，这样的会议，是有力量的团队吗？
少一些抱怨：不知道你们的办公室里有没有这样的一类人，对于大家提出来的任何方案、建议，她都会有反驳的观点，或者帮你找出漏洞，但是当你向她请教有没有好的建议的时候，这个时候就是默不作声，或者说，我怎么知道，这个方案又不是我做的。我只想说:要不闭嘴，要不给解决方案。
03 工作社交
记得我的前半生里说到一句职场的毒鸡汤，你来这里是工作赚钱的，不是来交朋友的，如果能够交到朋友，那是你幸运，如果交不到朋友，这个是正常的。只有你自己业绩做好了，这才是重点。
在办公室里，我个人最不喜欢的一类人是：没事，就在那里讨论别人的八卦，对别人的穿着、性格、做事各种都是评头论足，而且是网络键盘侠风格的评论。甚至以分享别人的私事给大家，以显示自己的消息灵通。如果我的团队出现这样的人，我会第一时间请她另谋高就。
我们经常说不要把私人情绪带到工作当中，尤其是当下各种压力下，其实很难做到完全不把情绪带到工作中，所以我和团队的人说，我不介意你偶尔带一点情绪，但是原则是：不影响大问题、允许你休假调整或者段时间低落。今天房东给你涨房租了，你郁闷了，就把这个郁闷发泄在客户身上，就问自己一句：你还要不要交房租了。
工作，在大多数人，大多数情况下，是你谋生必做的一件事情，既然它是如此重要的事情，就应该好好对待它。毕竟没有了工作，你就没有钱交房租，还房贷；如果你工作一直得不到赞赏，职位不能晋升，薪资不能加薪，你的衣柜新款式会越来越少。
分享一个我所在团队的几个关键词：拿结果、学习力、分享。
团队的氛围是leader、成员一起共同营造的，保持自己的学习力，加上自己的执行力、一定的自律，相信你拿结果的能力不会太差，有了不错的成绩，把自己的心得、方法论分享给同伴甚至更多的同学，这样你也会有更多的收获。
