《联盟-互联网时代的人才变革》短评

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这本书已经颠覆了我以往对公司和员工的的雇佣制的认识，联盟关系才是未来互联网时代的变革，简单来说就是，跟员工建立信任关系，以一种互惠的方式来为公司带来效益，公司来为员工提高行业竞争力，不管员工以后是否离职，公司跟员工保持紧密的联系，利用好员工和前员工的各种人脉资源，这样来持续给公司带来正面的影响。里面还提到了三段任期制，给人很大启发，终身雇佣制的时代已经结束，让员工成为自由人更能让企业得到持续发展。总的来说，既然公司花了时间和资源培养员工，就不能白白把这种关系浪费掉。总结能力有限，写到这里，感兴趣的朋友可以看看。