前段时间，有个朋友问我，现在我在一家航空公司从事研发工作，月薪2W，现在有一家软件公司，月薪3W，我应不应该跳槽？
其实这个问题应该是个老生常谈的问题，一般都会说，如果下家公司给的薪资达不到当前薪资的1.3倍，那就不是一次成功的跳槽。那么这个多余出来的0.3系数是怎么确定的呢？这个我也不太确定。
但从另外一个角度，咱们来深度量化探讨一下薪资到达多少才适合跳槽？
分析一下这两个选项：
A：继续现在的工作，收益是现在的薪水2万，且工作内容、工作环境、上下级关系、职业发展前景等等，都是明确的；
B：跳槽，收益是将来的薪水3万，工作内容相对明确，但工作环境、上下级关系、职业发展前景等等，都相当不确定。
问题不难分析，薪水涨了10000，但多了一系列的不确定。如果没有科学的方法，这种选择又成了性格测试器，乐观的人跳槽，谨慎的人想想还是算了。
科学的方法是这样的：
第一步，给目前工作的各个维度评个级，比如上面的四个维度中：工作环境和工作内容是“还不错”，但同事关系和职业发展前景是“太糟了”，
第二步，想象一下，如果你现在的工作，四个维度都是“太糟了”，公司想要留你，至少得开到多少薪水才行？
假设答案是翻一倍，4万元才可以留住你。那就相当于，跳槽最坏的情况下，你实际得到的体验折回现在的薪水，是要打对折的，3万薪水只相当于现在的1.5万。
2-1.5=0.5万，跳槽的最大损失（即工作的安全边际）是0.5万元，而跳槽的正常收益是3-2=1万元，收益大于最大可能的风险，结论就是“跳”。
工作的安全边际=你的实际工作体验-你可能遇到的最糟糕的工作体验
所以，“加薪多少才值得跳槽”的答案，取决于你对现在公司的满意程度：满意度越高，说明你现在工作的“安全边际”越高，则跳槽的“安全边际”越低（两者是反的），需要补偿的加薪幅度也要越高。
当你失去了安全边际时，你已经输不起了；当你觉得自己输不起的时候，你实际已经输了。
最后总结一下，本文提到的重要观点：
1、知道正在进行的事，最大的风险点在哪儿？
2、何种条件下出现这个风险？你离这个风险有多远？
3、把分析建立在确定的事上，而不是你的主观愿望；
4、把计划建立在可变的基础上，确保失败不会让你伤筋动骨；
5、一般选择用利弊分析，重大的选择要有足够的“安全边际”；
6、最重要的安全边际是你与死亡的距离，其次重要的，是你生命中剩下的时间；
7、35岁之后，不要把你的生活习惯建立在很低的安全边际上
8、所以，想冒险，请趁早
